工作场所的行为如何影响心理健康:多样性有关系吗?

最近前所未有的社会挑战随着COVID-19大流行已经打开门精神卫生工作的新时代。今天,比以往任何时候都更强调心理健康提供了一个机会挑战,员工面临的由于他们的工作条件和职业环境。在全球范围内,能够很好的证明,促进和建立心理健康工作场所是一个焦点。然而,根据文献,不同的身份和背景的个人(例如,种族或少数民族”+社区,移民和难民,罗马社区,宗教多元化的个体,经济/社会地位较低的人,孕妇,等等)是歧视和耻辱的风险增加,导致重大不利影响他们的心理健康。心理健康状况可以开始和恶化由于职业条件和行为在工作场所,工作场所以外的影响仍在继续,可能会严重影响一个人的整体生活质量。

本研究课题旨在提供一个全面的了解员工的心理健康状况/障碍的当前状态的不同或少数民族之前,期间和post COVID-19大流行。这个集合不仅旨在获取心理健康影响的程度,并报告与工作相关的常见精神疾病(如抑郁、压力、痛苦、焦虑、倦怠、低福利、低质量的生活,等等)。在这些人口,但是打开讨论解决和应对工作环境中的不平等和保护特色耻辱和提出预防措施/干预措施提高工作韧性,并确保心理健康支持所有工作场所的内外。此外,映射出当前的问题和需求,提供数据和政策措施是至关重要的在联合国会议3.4关于促进全民健康覆盖目标人群的心理健康和福祉。

考虑这些点,这个集合欢迎提交关于个体的多样性和社会弱势群体,在以下方面,但不限于:

•目前的趋势发展的精神健康障碍患者/条件由于工作条件和行为;

•策略来预防和减少精神疾病的发展,由于工作环境和行为;

•目前的差距和不平等在工作场所;

•战略来解决,防止差距和不平等在工作场所(即。通过提出干预措施和想法有效的和有针对性的决策,投资有效的培训、管理、支持,等等)。

这个研究课题将接受所有类型的研究,包括原始研究(组、病例对照研究、时间序列的研究,横断面研究,全基因组研究),干预或相关协议,临床研究和试验,荟萃分析和系统评价,简短的报道和评论。