人机交互和职工福利

员工福利是成功的一个关键因素的任何生产活动的劳动力市场。尽管研究研究幸福感方面,如支持和改善人体工程学,仍有很长的路要走,实现一个可持续的、健康的工作环境。在其他新兴产业5.0范式补充人类工人的技术和更多的关注焦点。这个新的范式变得更加关键的考虑在许多国家人口老龄化。

这个研究课题涵盖研究旨在提供以人为本的技术解决方案授权员工,确保一个健康的、安全的、可持续的工作作风,为短期和长期发展的软、硬技能。这个研究课题提供了一个场所人员专注于交互系统支持工人的福利。我们的目标是提供见解影响运营商的认知健康因素(如压力、专注、疲劳),身体健康。为了实现这一目标,研究社会必须解决几个挑战:从定义传感器用来监测生理和认知健康参数适当的沟通strategies-respecting隐私,导致工人的福利,同时保持相同的生产力水平。毕竟,员工的幸福感是有效管理将面临增加旷工,和缺乏动机和更适合的地板上的安全隐患。

我们邀请提交定义的域和分析挑战(调查论文,理论和参考框架),以及论文描述,设计、指定和验证创新软件解决方案来支持和改善工人福利,从康复科学、人类工程学、劳动心理学、工业和软件工程的角度的欢迎。

*感兴趣的主题包括,但不限于*

——理解的用户界面和交互设计
——劝导式设计
——包容性设计工作中
——可辩解的人工智能
——安全至上的系统
——幸福、可行的工作和办公室的生命力
——物联网和连接工作
心理健康(如抑郁、压力、焦虑)
-办公室/的办公室工作环境了
——身体和认知负载
- XR工业任务(培训和在职指导)
人与机器人和人机交互(例如外骨骼、cobots)
——人类的数据交互
——Physicalisation
——未来的工作
——小说等验证方法的解决方案

关键字5.0:人机交互,职工福利,行业,理解用户界面,XR工业的未来工作,可辩解的人工智能

重要提示:所有贡献这个研究课题必须的范围内的部分和期刊提交,作为其使命声明中定义。雷竞技rebat前沿有权指导检查手稿更适合部分或同行评审的期刊在任何阶段。