在社会、文化和政治的影响数字转换

数字转换可以被描述为整个组织的整体数字化。在商业上,这涉及到一个变化过程和通信。它已经影响数据使用不同的软件。但它也影响人们——内部和外部的业务,员工,客户,消费者,公民和个人。数字转换的企业管理学家观点太容易成为盲目的这些更广泛的社会,文化和政治后果的重大和持续变化感到我们生活的方式,交流和理解彼此。有潜在的好处,但也有明确的风险和挑战。

增加经济的不平等和社会两极分化的威胁带来的数字转换建立和接受社会实践。确保每个人都受益于持续的数字转换的组织,没有留下一个,是很容易说,但在实践中很难看到。

而不是专注于考试的方式,组织策划、实施和评估自己的数字转换,这叫寻求更广泛和更关键的参与。论文应该拿出证据,例子和经历的后果组织数字转换在社会、文化和政治环境。这些后果的正面例子可能包括更多地关注创意的机会和非重复性的活动以及更灵活的工作/生活平衡。负面的例子,这些后果包括行人没有零钱买大问题(或其他暂时的产品)和流媒体音乐服务可能限制探索发现新音乐的机会。作者鼓励远离组织角度考虑影响尽可能广泛的意义上和探索多个连接的方式不同组织(及其转换)可以带来预期和意想不到的后果在文化、社会和政治领域。

工作建立在任何社会科学的邀请(包括商业和管理研究)。跨学科的工作包含社会科学视角和临界同时解决的主题也邀请。

鼓励作品的形式如:

案例研究从第三部门组织(慈善事业);
案例研究提出了一系列利益相关者;
案例研究提出了一系列的观点;
-Theory-driven学术论文;
作品由随后的观察人或组织和推断。

关键字:数字转换、变更管理文化变革,社会变革

重要提示:所有贡献这个研究课题必须的范围内的部分和期刊提交,作为其使命声明中定义。雷竞技rebat前沿有权指导检查手稿更适合部分或同行评审的期刊在任何阶段。