关于这个研究课题
在本研究课题我们探索情绪维度的策略,实施鼓励同事之间的协作。专业人士管理他们的积极或消极情绪在日常实践但有时这些情绪可以产生紧张和冲突。在工作区中,团体的专业人士作为一个框架,个人工作自主或集体分享的情感,移动之间的矛盾促进参与和接近,层次和个人主义的惯性,培育专业的文化。也可以观察socio-material网络和情感因素的组织和专业背景。意味着这些不同方面的情感关怀维度与他人工作至关重要。在本研究课题中,我们解决领导和专业人员如何管理这些情绪通过不同类型的方法和分析。
本文收集将考虑所有这些方面为了不离开,它的目的是研究认知空间。此外,它将时仍然存在今天的变化和不同的观点研究情绪以及心理情绪出现为了理解它们在社会框架。很明显,在各个领域的社会和行为科学的情绪已经被调查的主题,提高了,批评和尝试了。本研究的主要焦点话题是创新的分析,情感和领导在不同专业背景。
统一的线程通过收集更多的悖论之一试图个性情感和设定界限,区分不同类型的情绪(如情感、激情、感受和意识状态),就越明显,这是一个不必要的系统化。这些区别处理的不同方法和关怀的感受。这个特殊的研究课题很感兴趣的股票不同的心理学领域的集成。这个话题不仅代表第一次尝试评估合作,交流,关怀、情感管理,和领导,但也提供了一个重要的一步在评估这些变量如何与团队绩效和创新。重要的是,不仅是基本的社会心理学研究在情感、保健、动机和自我调节,但应用研究也可以从这个主题中获利。事实上,这项研究可能帮助推动更有效的情绪调节和领导,因此,提高团队的整体性能。这不仅适用于研究小组,但也总在工作环境中。
我们有兴趣接受捐款,解决下列主题:
情感管理,领导,合作和团队创新环境下的性能
•交互复杂性和交际模式在专业设置
•关怀、情感和情绪方面之间的专业人士
•分析协作机制作为一个个体产品,以及一个新兴职业环境的结果
下面的文章类型是欢迎在这个集合:原始研究,系统评价,方法,回顾,迷你回顾、假设和理论的角度看,概念分析,实证研究,数据报告,一般的评论,意见。
本文收集将考虑所有这些方面为了不离开,它的目的是研究认知空间。此外,它将时仍然存在今天的变化和不同的观点研究情绪以及心理情绪出现为了理解它们在社会框架。很明显,在各个领域的社会和行为科学的情绪已经被调查的主题,提高了,批评和尝试了。本研究的主要焦点话题是创新的分析,情感和领导在不同专业背景。
统一的线程通过收集更多的悖论之一试图个性情感和设定界限,区分不同类型的情绪(如情感、激情、感受和意识状态),就越明显,这是一个不必要的系统化。这些区别处理的不同方法和关怀的感受。这个特殊的研究课题很感兴趣的股票不同的心理学领域的集成。这个话题不仅代表第一次尝试评估合作,交流,关怀、情感管理,和领导,但也提供了一个重要的一步在评估这些变量如何与团队绩效和创新。重要的是,不仅是基本的社会心理学研究在情感、保健、动机和自我调节,但应用研究也可以从这个主题中获利。事实上,这项研究可能帮助推动更有效的情绪调节和领导,因此,提高团队的整体性能。这不仅适用于研究小组,但也总在工作环境中。
我们有兴趣接受捐款,解决下列主题:
情感管理,领导,合作和团队创新环境下的性能
•交互复杂性和交际模式在专业设置
•关怀、情感和情绪方面之间的专业人士
•分析协作机制作为一个个体产品,以及一个新兴职业环境的结果
下面的文章类型是欢迎在这个集合:原始研究,系统评价,方法,回顾,迷你回顾、假设和理论的角度看,概念分析,实证研究,数据报告,一般的评论,意见。
关键字:情绪,领导,管理,情商
重要提示:所有贡献这个研究课题必须的范围内的部分和期刊提交,作为其使命声明中定义。雷竞技rebat前沿有权指导检查手稿更适合部分或同行评审的期刊在任何阶段。
