职业健康和组织文化在医疗设置:挑战,复杂性,和动力学

职业卫生是一个重大的公共卫生问题。保持健康的工作场所文化、气候、和实践中发挥着不可或缺的作用,创造一个环境,有利于工人健康、幸福和安全,和组织的有效性。通过跨学科的方法组织行为和理解组织动态和特点如何影响员工的行为(反之亦然),我们有一个更好的能力来提高整体的工作环境工作的人在公共卫生和医疗保健领域,他们为之服务的人民的和潜在的结果。组织行为的研究在医疗设置有很大贡献,医院和其他类型的医疗设施的有效性。

减少错误,提高病人安全是重要的全球目标提供优质医疗保健组织。然而,医疗组织是高度多样化的社会构成,不同的专业,很多专业分组,和各种服务线和部门;这种复杂性在医院和医疗机构可能在或多或少的综合体现,分化或零碎的类型的组织文化。也有迫切的担忧与员工倦怠、参与、压力,和健康医疗设置。组织承诺和文化可以作为一个缓冲区当员工面对挑战性的工作环境。与越来越多的组织行为和医疗研究的证据,证明改变组织文化,提高质量和安全之间的联系,进一步的工作需要更精确的理解组织和文化动力。清晰的这一主题区域将会带来更高的见解以及指导的干预措施和政策,支持和促进安全、健康和福祉的医务工作者。

感兴趣的主题包括但不限于以下:

——组织文化在医疗设置

——组织文化和工作生活特征之间的相互作用。倦怠、工作与生活的平衡

-变更管理在医疗设置

——职业健康因素发挥作用,安全和幸福

——职业健康人为因素

促进和保持身体、心理和社会福祉的医务工作者