权力,个人和机构的歧视和特权

个人和系统充斥着偏见、歧视和不平等现象。的例子包括拒绝定性的群体(例如,美国黑人,在加拿大原住民,罗马人民在欧洲),结构性种族主义(例如,公立学校资源分配不公),剥夺公民选举权的女性雇员(例如,“玻璃天花板”),高等教育的障碍(例如,偏见招生需求),异性恋主义,经济压迫,和殖民。当我们仔细观察,我们发现问题的核心是权力分配失衡及其滥用。

问题是寻找更好的工具来揭露秘密,无形的,或权力的主人公方面,其使用和滥用,一束光照耀在无意识的习惯,增强囤积不正当权力的内个人和机构为了知道影响改变。许多持有和行使权力的人没有意识到或不愿承认他们行使权力。提交的论文将有助于未来学者定义、测量和上门服务隐藏的力量同时建议机制支持治疗和和谐。

本研究课题将探索形式的秘密或未经检验的机构权力结构,系统,和他们的心理影响和后果。有特定的行为和心理,在系统中有权力失衡。这些包括形式的抛开,代表、性别歧视、heterocentrism ciscentrism、生物种族歧视和厌恶种族歧视。提交应该探索权力对个体决策的影响和心理影响个人授予不受制衡的权力的时候,特别是当这种力量是掌握秘密看不见的和未经检验的。当强大的个人自由参与的偏见外围集团可能会导致各种形式的压迫。

论文提交关于这个主题还可以探索在个人层面上,例如,探索权力之间的反向关系囤积(避免风险)和勇气(验收的风险),讨论两者之间的关系及其对个人道德发展的影响。厌恶种族歧视是种族主义的亚型自欺的姿态,包括秘密行动,维持合理的推诿,个人可以坚持偏见的小说,它们是免费的,因此特别感兴趣的这个电话。

我们也感兴趣的话题与制度权力的形式囤积特别是在建设和政府的政策。政策是一个电动工具,可以表现出相同的特征厌恶种族歧视,导致的结果这一优势一个派系,但似乎公平的表面上,并能保持合理的推诿,允许例外。这样的政策旨在秘密支持系统,产生系统性偏差,个人厌恶种族歧视的制度化的关联。

这些系统可以找到地方权力集中,董事会,编辑会议,认证的大学招生政策,规章制度。他们似乎公平和适当的,但在他们的使用,最终支持系统支持分级,non-meritocratic结果。这些政策的名字叫武器化的政策。心理学的人心甘情愿地或无意中居住和使用核武政策在这些系统或参与创造突破政策的利益因此我们呼吁论文关于任何上述有关此主题的主题进一步刺激奖学金。

最后,心甘情愿地放弃权力的实践,造福他人团体(即定心能力水平较低的人的声音)是一个重要的组成部分,allyship,因此放弃权力的心理也是一个可以接受的话题。

主题包括政策武器化,偏见和歧视,因为它涉及到秘密力量和电力系统,和心理学的力量。我们将考虑原始研究、评论、理论文章、分析、评论和意见