关系创新、环境挑战和劳动力流动

副劳动力流动和区域创新能力的理论争论是基于技术创新和知识扩散,刺激生产力增加公司,机构和地区。劳动力流动可能造成有效知识的溢出和扩散,因为移民可以利用他们获得的知识和技能从父母的机构利用东道国。迁移的技能工人增加知识积累和溢出导致增加公司的生产力,机构和地区。人力资本迁移对知识扩散至关重要,因为它使企业或机构之间的隐性信息的传输,提高生产率。在这种背景下的外部性,熟练的劳动力流动是一个重要的技术知识扩散的区际转移的机制。

作为一个区域的文化背景知识是通过沟通和传播通过互动过程与个人和机构。地区吸引合格的员工的能力可以追溯到它的活力,可以增强创新能力,导致就业市场强劲与合适的就业机会虽然乡-城迁移对环境负面影响然而,移民被认为是可持续发展的一个重要驱动程序在2030年可持续发展议程。它提供了相当大的好处在技能方面,劳动力强度、投资和文化不同。它还有助于改善社区在本国的生活通过技能和金融资源的转移。

主题由我们将创新、环境挑战和劳动力流动。这个研究领域提供了研发或创新可持续发展的含义和劳动力迁移在发达国家和发展中国家。我们欢迎手稿在以下:

•可持续环境和劳动力流动
•可再生能源和可持续生产
•创新和可持续发展的影响
•对劳动力流动对环境的影响
•在发达国家和发展中国家劳动力流动和环境政策
•劳动力流动影响可持续创新
•环境方面的迁移
•创新环境教育
•集成环境问题成为主流
•创新和可持续发展之间的关系