工作场所健康促进

与工作相关的因素影响健康和福祉。由于时间在工作场所和工作对健康的影响对一个人的生命历程,工作场所的发展作为一个人口健康促进的重要舞台。
在物理和心理工作环境危险因素,以及组织支持不足,与越来越多的与工作相关的健康问题,导致个体的心理和经济影响,家庭、组织和社会。最近的估计显示越来越水平的病假由于工作相关因素,等等。
识别的工人健康和健康的工作生活的重要性,但也符合众多职业健康目标,许多组织每年留出大量的金融资源健康促进工作。然而,研究表明,尽管如此积极的性格在雇主,员工参与和类项目保持最小的影响。根据渥太华健康促进宣言和卢森堡申报工作场所健康促进(流泪),流泪的应该是战略。建议你流泪是在一个系统的和持续的过程进行需求分析,确定优先重点,规划,实施和评价。不幸的是,目前可用的研究表明,许多公司政策到位但缺乏知识关于适当的实施和评估。上述现象提出问题有关的知识水平和态度中流泪的管理职位。
本研究课题旨在解决影响工作场所健康促进因素。
——雇主流泪是什么意思?
什么形式的流泪的包存在吗?
——有这样的干预评估和跟进吗?
——有什么障碍,主持人与流泪的干预措施的吸收员工?
——相关管理岗位上的人们拥有足够的知识关于你流泪?
流泪的手稿,探索因素至关重要,包括个人和组织层面因素,欢迎你流泪的关键。手稿上的壁垒,以证据为基础的干预措施,最佳实践,分析现有的政策文件和那些生命历程视角等也受到欢迎。手稿的国家、国际和全球视角。