原始研究 2023年1月11日接受 员工睡眠质量与职业幸福感的关系:职业自我效能感的中介作用 在组织心理学 Jiaxi彭 Jiaxi张 范冰冰王 三,他 Qiuying林 彭方 Shengjun吴 雷竞技rebat心理学前沿 doi 10.3389 / fpsyg.2023.1071232
原始研究 发布于2023年1月11日 环境特定服务型领导对组织绿色绩效的影响:绿色创造力的中介作用 在组织心理学 香港侯 盖瑞智 李的 雷竞技rebat心理学前沿 doi 10.3389 / fpsyg.2022.1091025
原始研究 发布于2023年1月11日 压力之下——瑞典医疗保健经理在COVID-19第一波疫情期间的工作情况 在组织心理学 丽莎·比约克 琳达Corin 马格努斯Akerstrom Ingibjörg H.琼斯多蒂尔 阿莱西奥·德格尔·因诺琴蒂 赫勒Wijk 琳达seppo 雷竞技rebat心理学前沿 doi 10.3389 / fpsyg.2022.1052382
原始研究 发布于2023年1月11日 公私合作项目监管行为的演化博弈分析:来自前景理论和心理会计的启示 在组织心理学 Xiaotong程 分程 雷竞技rebat心理学前沿 doi 10.3389 / fpsyg.2022.1023945
