简短的研究报告 发布于2023年06年1月 提高组织沟通知识工作者通过智能语音助理:主管支持感的作用,心理资本,员工幸福 在组织沟通 本阴 舒淇吴 雷竞技rebat通信前沿 doi 10.3389 / fcomm.2022.1084703 645年的观点
编辑 2022年11月14日发布 编辑:跨文化和跨文化维度在工作场所的创造力 在组织沟通 法布里奇奥Maimone 玛尔塔辛克莱 雷竞技rebat通信前沿 doi 10.3389 / fcomm.2022.1062257 2010年的观点
编辑 2022年9月30日出版 编辑:冠状病毒病(COVID-19):社会经济系统在世界大流行后:设计思维、战略规划、管理和公共政策 在组织沟通 Andrzej Klimczuk 伊娃Berde Delali a Dovie 马格达莱纳河Klimczuk-Kochanska 加布里埃尔卢卡雷利 雷竞技rebat通信前沿 doi 10.3389 / fcomm.2022.1034562 3090年的观点
编辑 2022年8月10日公布 编辑:探索社交网络,竞争行为,并在组织动态能力 在组织沟通 莫妮卡泰尔 Gabriele Giorgi 安东尼奥Ariza-Montes 雷竞技rebat通信前沿 doi 10.3389 / fcomm.2022.965330 1173年的观点
