原始研究 接受2023年07年2月 工作场所依恋风格的反向缓冲效果的关系工作场所欺凌和工作接触 在组织心理学 Jean-Felix哈默尔 又是Iodice 美妙的·拉迪奇 法布里奇奥Scrima 雷竞技rebat心理学领域 doi 10.3389 / fpsyg.2023.1112864
编辑 接受2023年07年2月 编辑:繁重的工作投资:不同的观点 在组织心理学 Aharon Tziner 基督教Vandenberghe 塞萨尔Acosta-Prado 雷竞技rebat心理学领域 doi 10.3389 / fpsyg.2023.1115928
简短的研究报告 接受2023年07年2月 研究创业意向的MBA学生的自我效能感和可访问性的资源 在组织心理学 徐婷 Qiuyue史 Yibei沈 延安莫 Pengtao江 佳洁的歌 雷竞技rebat心理学领域 doi 10.3389 / fpsyg.2023.1028848
原始研究 发布于2023年07年2月 旅游目的地和旅游行为基于film-enabled旅游目的地的社区交互模型 在组织心理学 Yongshi老挝 Jianfei朱 锦刘 雷竞技rebat心理学领域 doi 10.3389 / fpsyg.2022.1108812 107年的观点
提交开 健康保健:机遇和陷阱的设计和在医疗设置进行研究和实践? Annet h·德兰格 旅行社Medisauskaite 玛莉特•克里斯坦森 凯文Rui-Han销量 丽丝Tevik Løvseth 231年的观点
