调查学术员工的功能在动态南非高等教育环境。

• ¹西北大学,南非
• ²Optentia、西北大学、南非

高等教育部门正在经历变化的员工和利益相关者。当前员工预计将函数有效地机构实现个人和组织的目标。能力方法的功能方面介绍了机会研究学术员工函数在当前的工作环境。这项研究旨在调查学术员工的功能在当前的工作环境。了解学术员工函数在他们当前的工作环境提供了机会培养相关人才激励管理实践,保留、支持、开发、和铅学术员工。定性研究方法和批判现实主义的角度利用样本环境中探索社会关系。立意抽样是用来确认适当的研究参与者。九个在线半结构化访谈被用来收集数据的参与者。这个研究的发现表明,学术经验时员工函数有效地支持和人际关系在工作中以及在自治和技术可用在工作的各个方面。人才管理战略需要主动审查符合学术员工需要提高性能。 Human resource practitioners and leaders in the institution have the responsibility to explore the functioning of academics in their environment to understand how they can enhance their performance and develop and retain these employees to meet institutional goals. The study adds some insights to the current literature related to the functioning of academic employees using the capability approach. The institution can develop new mechanisms to enhance the performance of these employees in a dynamic environment through talent management practices.