原始研究的文章

前面。Sociol。,06 March 2023
秒。工作、就业和组织
卷8 - 2023 | https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1030518

预测工作接触在年轻成人癌症幸存者:主持中介模型

西蒂努尔Syuhada穆萨 ¹ ^*,

西蒂Raba 'ah Hamzah ¹,

Zulaiha穆达 ²,

Soaib Asimiran¹和

史蒂文·e·克劳斯 ³

¹教师的教育研究,马来西亚Putra大学,Serdang、马来西亚
²医院儿科研究所吉隆坡,吉隆坡,马来西亚
³马来西亚Putra大学社会科学研究所,Serdang、马来西亚

作品简介:早期癌症幸存者的研究主要集中在探索癌症治疗。最近,注意力已经转移到癌症生存研究,专注于癌症幸存者作为个人,包括多个方面的幸存者的生活质量,但不适用的上下文中工作作用的年轻成人癌症幸存者的生命。然而,在最近的研究结果的长期生存,一些主要地区的癌症生存研究围绕就业问题的年轻成人癌症幸存者。在目前的研究中,重点是在工作场所精神的作用作为一个中介协会的员工弹性和工作场所的社会支持工作参与马来西亚设置,考虑性别和年龄差异。

方法:使用定量研究范式、数据收集从270年医院儿科研究所受访者吉隆坡。数据使用描述性统计分析和偏最小Square-Structural方程模型(PLS-SEM)测试直接、间接和中介效应。

结果和讨论:研究结果显示,职场灵性了调解的影响员工的韧性和工作场所的社会支持工作。研究结果也表明,性别和年龄主持协会员工弹性和工作接触通过工作场所的灵性。

1。介绍

癌症导致重大的经济负担的卫生部门,病人和社会。癌症有严重的心理影响病人的与工作相关的问题(Dusetzina et al ., 2014;de Souza et al ., 2016)。除了导致劳动力,工作对个人的健康是重要的经济和社会。有偿的工作给出了个人成就感。不幸的是,退出工作参与通常与癌症幸存者有关(Chow et al ., 2015)。在全球范围内,提高早期发现和有效的治疗癌症导致的存活率很高。实际上,癌症生存最近增加的速度在马来西亚。马来西亚研究癌症生存(MySCan)报道,2016年死于政府医院(12.6%)和私人医院(26.7%)。研究还显示了一个增加的趋势(2007)从11.3%到12.6%(2016)与每年约37000首先被诊断出患有癌症,据估计在2030年增加到55000例。指的是马来西亚的国家癌症注册部门报告2018年约21%的总体样本,妇女和年轻患者有更高的存活率(15 - 44岁)(国家癌症注册部门,国家癌症研究所,2018)。

现有文献集中在癌症幸存者的局限性(工作Mehnert et al ., 2013;范Maarschalkerweerd et al ., 2019)。然而,这样一个研究焦点可能会引发误解的雇主对癌症幸存者的能力在工作场所的功能充分,也可能导致的负面看法的影响癌症治疗和癌症有关工作(Grunfeld et al ., 2010;惠誉和Nicoll, 2019年)。癌症幸存者往往遇到慢性疲劳和情绪问题在工作场所(贝克尔et al ., 2015)。还在以前的研究报道,减少就业质量(品牌et al ., 2019),形状的低水平的工作满意度和工作绩效降低组织承诺(冈萨雷斯et al ., 2018)。因此,癌症幸存者经常面临负面看法的能力和对组织的贡献。在工作场所的背景下,年轻成人癌症幸存者的日常生活,包括他们的福祉,接触,和感知能力在执行他们的工作还可以研究(Mehnert 2011)。此外,似乎也不足研究预测这些概念相关的癌症幸存者的性别和工作接触。除此之外,有一个员工敬业度和人口统计变量如年龄之间的联系(古普塔et al ., 2016;Hamzah et al ., 2020)。

在这项研究中,年轻人工作接触成人癌症幸存者在马来西亚了。癌症幸存者在青春期和成年早期有不同,本次心理社会支持需求经常忽视的儿童和成人肿瘤护理模型(大厅et al ., 2011)。不过,他们面临的挑战包括post治疗相关的影响像年长的癌症幸存者(押尾桑et al ., 2018),行为产生重大影响,健康和压力焦虑对复发,增加心理负担,需要和困难在评估心理服务(麦克马纳斯et al ., 2008)。独特的生存实践,比如限制在社会支持网络和感情的不确定性可能会影响幸存者关于如何管理他们的生活后,幸存的癌症。

个人和与工作有关的因素促进工作接触行为。参与员工经常去额外的一英里。因此,它是重要的实践者识别因素,促进工作的参与行为。先前的研究人员也开始探索个人因素的作用(尤其是韧性),可以提高工作接触行为(马利克和加戈,2020;Pramanik et al ., 2020)。弹性员工表现出积极情绪和迅速适应逆境和不确定性尤其在商业环境。在目前的研究中,员工弹性的定义是员工能力,鼓励和组织的帮助下,利用资源和持续适应和在工作中取得成功,即使面对困难的情况下(Naswall et al ., 2019)。

针对文献中呼吁潜在的祖先和工作介质接触的考试(阿尔布雷特,2013),这个研究是调查是否进行个人和工作——相关因素可能有一个积极的工作关系接触。一个合理的机制,通过个人和工作对工作接触可能产生这些积极作用是心理过程的参与。第一个硬币的工作接触的概念,汗(1990)假定一个员工将当他或她在心理上适应工作条件,即。,当心理意义充当调解人参与工作。工作有意义和有目的的也被视为最重要的维度职场灵性(Ashmos Duchon, 2000)。阿尔布雷特(2013)表明心理机制(职场灵性)可以解释如何以及为什么规定或经验的个人或个人因素(员工弹性)和与工作相关的因素(工作场所的社会支持和QWL)导致增加接触。

支持在工作场所接触的一个重要机制是通过工作场所精神(辛格和Chopra, 2018),着重于人文方面的工作。的确,职场灵性已成为一个积极的组织奖学金字段(Lavine et al ., 2014)。职场灵性创建完整和满足(降低et al ., 2005),这样员工可以在他们的工作找到目的和意义;他们可以表达完整的自我在工作和感觉与别人在工作场所(Kinjerski Skrypnek, 2004)。工作场所精神是提高工作接触假设(Benefiel et al ., 2014)。此外,建议组织为员工创建一个环境,有利于灵性经验,这样可以提高工作的参与程度(Breytenbach 2016)。当员工在工作场所捕获人心,完全参与的组织可以保证员工(墨累河和埃弗斯,2011年)。

目前的研究是出于最近发现在工作场所的灵性和参与的工作立et al。(2018),推荐更多的研究来探索和确定潜在的人为因素等动机,鼓励员工在工作场所更加投入。然而,只有少数研究和现有文献未能提供令人信服的经验证据的机制通过员工弹性和社会支持如何影响工作接触在年轻成人癌症幸存者。在这项研究中,在马来西亚工作接触的预测样本进行调查。其次,检查工作场所精神的中介作用。最后,mediation-moderation模型根据性别和年龄的差异被审查。

2。理论框架

自我决定理论的研究(SDT) (决,瑞安,1985)及其扩展模式的工作参与提出一个概念性的框架。根据分和瑞安(1985)你必须参与一个活动,有一个完整的欲望,选择和个人支持之前,你可以self-determinant。三种类型的心理需求是亲缘,能力,和自治(瑞安和分,2000年,2017年)。这三个心理需求做的,事实上,扮演了一个重要的角色在增长,调整,和健康之间的文化边界,对动机的基本领域也产生了重大影响,实际应用,甚至一般的社会政策(Gillison et al ., 2019)。的基本心理需求确实可以提高韧性的水平。据研究,斯金纳et al。(2013),这三个人的基本需求的积极与适应性行为包括规划,寻求帮助,self-engaged,承诺,等。癌症幸存者,能力特别预测未来情绪弹性和应对机制的工作参与;关系是有利于稳固的工作关系;“自治”这一术语指的是控制自己的行为和活动能力追求既定目标(瑞安和分,2000年)。本研究基于这些概念通过规定员工弹性如何,工作场所的社会支持和工作场所精神会导致更大的参与工作。

2.1。员工弹性和工作接触

过去的研究表明,那些在他们的生活中经历了很多的不幸,但倾向于获得更好的应对技能,从而变得更有弹性。根据押尾桑et al。(2018)、韧性等人格特征可以温和的负面影响压力和促进适应。在这方面,员工弹性与员工的能力,帮助,和支持的组织管理不断适应、利用资源帮助员工积极应对,以应对变化的工作环境(麦克马纳斯et al ., 2008)。员工弹性坚持面对困难,显示对他们的技能,并激励他人的工作更加热情地(Hodliffe 2014;库克et al ., 2016)。弹性特征作为一个员工的行为,促进工作接触时为一个公司工作,利用自己的资源与他们工作相关的。

过去的研究显示,高弹性个体有能力应对和适应逆境,比如在工作场所压力(霍奇斯et al ., 2008)。员工是弹性能更好地应对工作压力的负面影响(Piotrowski et al ., 2021)。马利克和加戈(2020)认为弹性作为培养员工积极的情感触发点。具体来说,当员工表达他们的积极反应,它提示增加心理资源鼓励弹性接触培养工作。此外,尼托et al . (2022)强调弹性预测工作中接触的作用。他们发现,当弹性员工面临逆境,他们可以成功地应付,适应,恢复由于高水平的工作接触。这些研究结果的基础上假设:

假设1 (H1)。韧性显著影响员工参与工作。

2.2。工作场所的社会支持和工作接触

Kiema-Junes et al。(2020)发现员工的工作接触明显受到社会支持在工作。社会支持的研究涉及两个上下文,专门监督社团的支持,这两个显示出类似的协会。在涉及到人员培训服务行业的另一个相关的研究中,社会支持积极预测工作接触(Bonaiuto et al ., 2022)。研究发现,主管社会支持的增加可以提高参与工作。监督支持是一个重要因素,可以帮助确保实现工作目标,降低高工作的期望所带来的压力,导致增加工作接触(Schaufeli和赞美上帝,2004)。同样,沃尔特的研究发现,来自上司和同事的支持,工作资源和个人资源都经常参与预测相关工作(沃尔特et al ., 2019)。此外,本研究还证实了社会支持从上司和同事接触促进工作。

另一个因素是社会支持可以有效地促进参与。从社会交换理论的角度来看,当员工感觉得到上司的支持,他们更有可能感到负债和组织有义务回馈导致增加工作接触(Cropanzano和米切尔,2005年)。此外,员工觉得他们已经获得一个有利的环境,因为他们在组织中的角色通常会回应,成为更有活力和更专注于他们的工作(萨克斯,2006)。在文献的基础上,假设是制定如下:

2.3。工作场所精神作为中介

精神滋养的工作场所认识到问题的重要性,员工的内在生命,成长于有意义的工作,社区意识,并符合公司的值(Ashmos Duchon, 2000)。先前的研究已经说明职场灵性和工作接触(之间的相关性屋顶,2015;立et al ., 2018)。根据过去的研究Petchsawang和麦克莱恩(2017),他们说职场灵性必然是与工作相关的在泰国员工的参与。研究结果表明,当人们描述他们的工作才有意义,他们更启发,热情,致力于他们的工作。最近,研究人员开始研究职场灵性工作参与的中介效应。工作场所精神的能力作为中介的工作接触可能在于其关系有意义的工作。耶拿和普拉丹(2018)发现,职场灵性独特影响员工的忠诚和承诺,和他们觉得更有效地连接到他们的组织。此外,它会加强他们对工作,让他们有强烈的满足(Izak 2012)。其他的研究已经确定了灵性的中介作用在工作场所越轨行为(Haldorai et al ., 2019)员工的情感和道德行为(Naseer et al ., 2019);任务重要性和性能(艾伦et al ., 2016);和自尊和幸福(Orkibi Bar-nir, 2015)。

在目前的研究中,那些克服挑战癌症疾病和治疗过程,如大手术和放疗有强壮的精神属性(Garduno-Ortega et al ., 2021)和灵性特别是促进病人应对疾病(Acquaye et al ., 2022)。这是因为精神处理问题提供了一种方法,减少负面情绪和压力的负面影响活动(博尔赫斯et al ., 2017)。当一个人相信强大的能量,他们依靠它;因此,他们有更少的恐惧和可以管理任何不幸的事件。的灵性水平居高不下甚至在随后的诊断和治疗(Hoseini et al ., 2016;托莱多et al ., 2020)。通过直观的理解和见解,灵性帮助人们找到生命的意义在逆境和克服逆境(尹,2009)。当心理资本如乐观,适应力,自我效能感,并希望是通过工人,满足工作的需要。这个满意度驱动器在工作场所接触的一个增强的感觉(阿尔布雷特,2013)。因此,克服逆境,人是有弹性的,比如癌症幸存者,通过寻求生活的目的,试图重新诠释他们,有一个提升职场灵性率比普通员工(金和李,2019年)。尽管工作场所精神的兴趣增长作为中介的参与,差距依然存在。因此,本研究提出了工作场所精神作为一个潜在的机制之间的弹性和工作接触。

接下来,职场灵性将调解工作场所接触社会支持和工作之间的关系。Nawrin (2018)发现有意义的工作(工作场所精神的维度)介导工作资源和银行家之间的接触。工作资源,如社会支持自治绩效反馈、学习和发展的机会,和任务重要性被发现的强烈预报工作接触。的确,对他人的善举刺激互惠与同事的关系,导致在工作中接触增加(Adnan et al ., 2020;萨克斯,2021)。

无数的研究,探讨工作场所精神作为中介韧性之间的关系和工作场所的社会支持对工作的参与。因此,本研究的目的是弥合差距在文献中通过调查工作场所精神的中介效应之间的预测变量。因此声明:以下假设

假设3 (H3)。积极的员工弹性之间的关系和工作接触是由工作场所精神。

假设4 (H4)。工作场所的社会支持之间的积极关系和工作接触是由工作场所精神。

2.4。年龄和性别作为版主

除了调查工作因素的作用在工作接触的年轻成人癌症幸存者,年龄和性别的适度效应也进行了研究。男性和女性之间的社会角色是不同的;因此,他们的行为在工作场所反向(Trzebiatowski特里亚纳,2018年)。他们是不同的生产力和收入根据工作描述和工作部门。在一些研究中,性别差异被发现影响工作接触(凌苏珊和穆罕默德Nasurdin, 2016年;刘et al ., 2017;Ghosh et al ., 2019;Khodakarami Dirani, 2020)。然而,以往的研究也报道非重要区别性别和工作接触(Topchyan Woehler, 2020)。例如,哈特曼和理发师(2020)没有发现显著统计学差异职业自我效能和工作接触男人和女人之间。基于目前的性别in-consistencies报告工作接触,因此一丝证据表明性别温和员工弹性和社会支持与工作场所精神和工作接触。更好地理解这些关系是有价值的组织在试图制定适当的策略,以留住员工。

先前的研究人员建议,与年龄相关的工作态度和行为的差异可能是由于社会心理的变化(例如,社会角色的变化)以及生物老化(吉梅内斯,2020)。综上所述,年龄也是一个重要的人口统计变量解释工作接触的变化(Boyraz et al ., 2012;道格拉斯和罗伯茨,2020年)。琼斯和哈特(2005)建议年龄可能变成一个主持人在员工敬业度之间的关系和营业额的意图。年龄的调节作用也被证明有助于放大的解释力工作接触(迈耶斯et al ., 2019)。此外,年轻的员工表现出低水平的工作接触的经验相比,中产阶级岁及以上的员工。

2.5。研究框架

本研究调查员工弹性之间的关系和工作场所的社会支持工作。进一步,通过调查调解的作用的影响职场灵性受访者。适度的影响在年龄和性别的背景下进一步探索(图1)。

图1

图1。研究框架。

3所示。材料和方法

3.1。抽样

研究样本包括270名年轻成人癌症幸存者在马来西亚。选择的受访者被诊断出患有各种类型的癌症,在18岁到30岁的时候收集的数据。年轻成人癌症幸存者的研究受访者包容那些暂时注册后续会议在吉隆坡医院儿科诊所。G -权力分析应用于估计80%的样本大小和影响大小为0.15 (科恩,2013)。儿科研究所是一个主要的转诊中心,而HKL是马来西亚最大的公立医院。目前的研究是医学伦理委员会和国家颁发的批准和医学研究注册(nmrr18 - 85 - 40225 -丁基橡胶)马来西亚卫生部。

3.2。数据收集过程

调查完成后,每个被调查者的首选地点和时间。大部分的会话参与者后在医院进行医疗预约。数据收集在1年内进行。完成调查之前,所有科目给他们书面知情同意他们的参与是自愿的,并向所有的数据都将被视为机密。完成调查后,一个小纪念品给受访者表示赞赏他们的参与。调查提出了马来语和英语。翻译作为英语最初的措施,进行了使用连续的翻译过程,实现语义等价。

3.3。措施

在测量工作中接触,本研究利用UWES-17规模开发的Schaufeli et al。(2002);由三维空间的17个项目,分为七个等级和使用范围从0到6(不要每天)和综合可靠性(CR)是0.934,见表1。员工使用12项员工弹性韧性测量规模(EmpRes)提出的Naswall et al . (2019)。使用的物品7分制范围从1到7(几乎没有)和CR是0.924。工作场所的社会支持包括两个维度,即主管的支持和同事的支持。工作场所的社会支持是指癌症幸存者的认为他们的上司和同事的价值贡献,赞扬他们,和真正关心他们的健康海恩斯et al ., 1999;艾森伯格et al ., 2002)。在当前的研究中,艾森伯格的主管支持四个项目组成的规模,和海恩斯的同事支持规模组成的三个项目。它由七个项目的五点李克特量表1(强烈不同意),2(不同意),3(不同意),4(同意)和5(强烈同意)。工作场所的社会支持的CR是0.875。精神在工作用在测量Ashmos和Duchon (2000)和立et al。(2003)组成的21项七规模从1(不)到7(总是)三个分量表,团体意识,核心价值观的一致性和有意义的工作。职场灵性CR值是0.948。

表1

表1。度量模型评估(有效性和可靠性)。

4所示。结果

4.1。人口统计学特征

270年的年轻成人癌症幸存者18到30岁(57.8%的年轻群体的年龄要在18 - 25岁之间;一个年长的集团42.2%的年龄在26 - 30日)参加了这项研究。女性青年的参与,癌症幸存者在样本总数的51.5%略高。至于教育背景在这个示例中,1.5%持有硕士学位,27.8%的参与者有学士学位,30.7%的文凭,39.8%有一个马来西亚的教育证书(更高和更低)。数据还显示,45.9%有固定工作的,约20.4%是暂时使用,自由职业者(25.6%)和兼职员工(8.1%)。更高比例的收入还不到RM 3000每月(73.7%)受访者获得RM 3001 - RM 5000(21.1%)或超过5000 RM (5.2%)。此外,89.6%的受访者被诊断出患有癌症,大约10.4%的受访者诊断不止一次。类型的癌症几乎一半的受访者白血病(52.2%),其次是霍奇金淋巴瘤(10.7%)、肿瘤(5.9%)要和卵巢癌(3.7%)。

自定向研究假设,研究关系检查使用variance-based结构方程建模(头发et al ., 2017)。验证研究模型,偏最小二乘法的结构方程建模(PLS-SEM)使用(头发et al ., 2020)。这个分析是应用在两个阶段:测量模型和结构模型。构造之间的关系及其附带的指标变量所代表的测量模型,也称为外模式。接下来,结构模型分析进行确认或拒绝假说以及理解的强度依赖和独立变量之间的关系。

4.2。度量模型

测量的信度和效度外模式,测试内部一致性、聚合效度和区分效度(头发et al ., 2017)。内部一致性评估使用综合可靠性值和每个变量需要超过0.7 (头发et al ., 2016;hensel et al ., 2016)。目前的研究表明(表2),综合可靠性分数在0.80和0.91之间,上面推荐的阈值是0.70,因此表明物品用于表示的变量有满意的内部一致性可靠性(头发et al ., 2017)。平均方差提取(AVE)值的每个维度表明良好的收敛效度> 0.5。

表2

表2。区分效度的测量模型。

区分效度评估不同的构造模型,从而捕获一个独特的现象(头发et al ., 2017)。Heterotrait-Monotrait比率(HTMT)应用于分析度量模型的区分效度。所建议的金子,当之间的相关性检查con-structs < 0.9,测量模型具有适当的区分效度,斜体表示的值表2(黄金et al ., 2001)。分析还包括低(低于5%)和高(95%以上)比的置信区间。例如,构造的信心水平范围从0.638到0.853在90 bias-corrected引导置信区间。这表明充分研究措施之间的区分效度。

4.3。结构模型

模型的有效性检查评估共线性,意义,和相关性的结构模型路径系数,确定系数(R²(问),预测相关性²通过结构模型分析)。检查共线性统计数据,我们使用方差膨胀因子(VIF) (曼斯菲尔德和头盔,1982)。表3显示所有VIF值< 5,表明之间的共线性结构模型的外生结构不是临界水平(头发et al ., 2017)。Nitzl et al。(2016)提供了指南测试中介PLS-SEM然后用来测试的假设。使用传统的拟合优度指数variance-based SEM方法被发现是不合适的。头发et al。(2017)介绍了标准化的均方根残余(SRMR)作为一个方法来避免模型misspecification当测试模型。模型适合的SRMR值< 0.10被认为是可以接受的(胡锦涛和Bentler, 1998)。检查参数估计的重要性,我们使用引导分析5000个样本。SRMR值为0.06,显示合适的数据结构模型估计。

表3

表3。结构模型的假设检验。

结果表明,所有支持本研究的假设和符合现有的文献。这个结果支持H1(β= 0.371,t= 3.938^{* *}),显示员工弹性有影响工作接触。接下来,工作场所的社会支持也有显著影响工作接触(β= 0.211,t= 3.113^{* *}),因此H2是支持。间接影响的结果表明,职场灵性调解员工弹性之间的关系和工作场所的社会支持工作。表3提出了引导的结果分析。

此外,确定系数评分(R²)是预测并透露评估模型的预测精度。R²是一个外生变量对内生变量的影响(头发et al ., 2017)。表3显示了一个R²值为0.568,这表明员工弹性、社会支持和工作场所精神温和的影响工作接触(hensel et al ., 2015)和解释方差的56.8%。员工弹性之间的关系和职场灵性显示效果最高(0.196;指表3)。根据头发et al。(2017),问²值是重要的解释结构模型的预测意义。评价预测模型的相关性,问²值由采用蒙住双眼派生过程旨在冗余方法(Stone-Geisser的问²值)(盖斯,1974)。当一个模型预测相关性问²大于0,否则它缺乏预测相关性(hensel et al ., 2015)。在表3的价值,问²是0.296。因此,预测相关性存在于这个模型。

4.4。中介效应

接下来,职场灵性的中介效应(即。,indirect effect) on the relationship between employee resilience and workplace social support in relation to work engagement was assessed. According to赵et al。(2010)中介时,预测的直接影响是不显著的插入一个中介变量。在最近的研究中,研究结果显示,部分中介员工弹性和工作接触,因此H3的支持。结果还表明,强度降低ß= 0.371 (pß= 0.109 < 0.001)(p< 0.001),然而剩下的重要工作场所精神(表4)。此外,H4,对职场有显著积极影响社会支持和工作接触,但部分中介。直接影响减少从ß= 0.221 (pß= 0.081 < 0.001)(p< 0.05)。研究结果表明,年轻成人癌症幸存者感到支持上级和同事们更有可能体验到更大的互联性与各自的工作场所,因此鼓励他们更加投入到工作中。

表4

表4。适度分析性别(女性和男性)。

4.5。多组适度分析

PLS-SEM首先被用来分析年龄和性别的调节作用的关系直接影响工作的参与和场所精神的间接影响。智能请3.3.2的公司算法被用来比较组。多组审核结果分析(MGMA)给出表4,5。最小置信度为95%,用于分析。

表5

表5。适度的分析年龄(年轻的和年长的)。

接下来,我们检查适度分析性别。我们组的受访者分为男性(n= 131)和女性(n= 139)。结果显示性别的关系显著的调节效应。因此,H1是支持,研究结果证实只有雌性(βdiff = 0.565,p< 0.01)显著影响员工的影响弹性工作接触(βdiff = 0.386,p< 0.05)。从结果,我们推断女性年轻成人癌症幸存者的弹性接触积极的影响工作。接下来,中介效应的结果显示,职场灵性协调员工弹性之间的关系和工作参与和主持的性别(βdiff =−0.094,p< 0.1)。职场灵性的中介效应减少了员工的影响弹性工作接触(直接影响)。这种关系是强大的女性受访者(β= 0.160,p< 0.01)比男性(β= 0.054,p< 0.01;指表4)。

表5表明,H1和H3有显著差异p价值观不同的路径系数都低于5%。除此之外,年龄放缓影响员工弹性之间的关系和工作接触。结果进一步表明显著差异对年轻和年长组(βdiff =−0.172),排列测试(p= 0.027)和PLS-MGA (p= 0.049)低于5%。引导结果用来评估不同年龄组的路径系数表明,旧的团体(β= 0.449)有较强的路径系数比年轻组(β= 0.277;表5)。因此,老年群体的关系更大。这意味着老年癌症幸存者往往更有弹性,因此更多的投入到工作中。

同样,H3,职场灵性的中介影响员工弹性之间的关系和工作接触由年龄主持(βdiff = 0.069,p< 0.1)。职场灵性的中介效应的强度降低员工弹性之间的关系和工作接触(直接影响)。这种关系是强年长的受访者(β= 0.161,p< 0.01)相比,年轻的受访者(β= 0.092,p< 0.05)。然而,结果还表明,年龄没有温和的指出在H2和H4的关系。

5。讨论

本研究得出结论:作为一个癌症幸存者不是借口不从事工作。雇主不应指望不良工作状况的癌症幸存者。癌症幸存者有积极的特点,可以一样的投入到工作中,更健康的员工。因此,消极的认为癌症幸存者在工作场所应该丢弃没订婚。尽管人们越来越多地关注年轻成人癌症幸存者的工作接触的重要性,本研究首次评估主持调解模式在完成他们的癌症治疗。当前的研究显示一些重要的见解可能如何有助于知识的身体参与工作。根据现有的文献和过去的研究,一个全面的概念框架,结合关键行为和demo-graphic因素和测试提出了解释工作接触,员工弹性,工作场所的社会支持和工作场所精神。本研究也开阔了过去的研究发现通过检查工作参与的决定因素在年轻成人癌症幸存者。职场灵性的中介作用对员工弹性之间的关系和工作场所的社会支持关于订婚也检查工作。这项研究做出了一些贡献理论和管理问题。

首先,员工弹性和工作场所的社会支持被验证为工作参与的关键因素。之间存在直接相关雇员弹性和参与工作。韧性提高癌症幸存者的工作接触。结果证实马利克和加戈的(2020)研究发现,培养员工弹性为开发工作参与艾滋病的途径。此外,有一个积极的员工弹性之间的关系和工作接触(黑色et al ., 2017;Kašparkova et al ., 2018)。因此,员工有很强的韧性等特点往往是更多的投入到工作中。弹性工作接触的影响明显更强的女性癌症幸存者以及相对年长的癌症幸存者。这是符合趋势,女性癌症幸存者更将经历压力和工作倦怠,而不是男性(里斯et al ., 2015)。他们的心理韧性使他们能够积极回应潜在压力的情况下,从而保护他们的潜在负面影响压力(弗莱彻和Sarkar, 2013年;里斯et al ., 2015)。弹性有助于缓解工作压力的负面影响女性癌症幸存者,从而加强他们的工作接触。

工作场所的社会支持也发现显著影响工作接触与之前的研究结果一致(聊聊et al ., 2019;沃尔特et al ., 2019;Kiema-Junes et al ., 2020)。沃尔特et al。(2019)发现社会支持等工作资源可以促进参与内部和外部工作。因此,当前研究工作的共鸣聊聊et al。(2019)报道,主管和同事支持的重要性作为贡献者员工参与工作。更好地理解如何年轻成人癌症幸存者收到更多来自上司和同事的支持帮助和提高他们参与他们的工作,无论他们的性别和年龄。就像没有发现显著差异在男性和女性受访者之间,不同的社会支持工作接触也发现与年龄。

正如所料,员工积极预测职场灵性和弹性萨克斯(2006)断言某些个人特征与工作场所精神有着密切的联系。先前的研究已经证明签名的应用优势呈正相关工作工作积极的体验,因为它可以促进工作场所精神(哈尔茨鲁赫,2012)。本研究的结果还表明,癌症幸存者的性别和年龄,以及员工弹性工作场所精神的影响没有显著差异。现在发现也符合先前的报道,提到积极的工作场所的社会支持有助于职场灵性(德卡洛et al ., 2020)。本研究得出结论:当年轻成人癌症幸存者已从他们的上级和同事的支持,其socio-emotional需求得到满足,他们能够找到更大的意义和目的的工作。此外,工作场所的氛围有利于培养灵性和工作接触(Duchon庄稼汉,2005;保罗et al ., 2020)。

最后,关于间接影响,本研究的结果表明,中介效应存在于员工的韧性的关系,工作场所的社会支持与工作接触通过工作场所的灵性。职场灵性部分介导员工弹性之间的关系和工作接触。这些结果还证实与过去的研究建议职场灵性作为一个关键机制,将弹性工作接触(Nawrin 2018)。一个合理的解释是,癌症幸存者使用弹性的方式表现;他们能够证明自己,积极面对逆境,从而滋养职场灵性。他们可以在工作中找到意义和更投入。换句话说,从事工作需要强烈的情绪状态,可以刺激精神在工作场所如寻求工作和与他人联系的目的,导致在工作中积极成果。个人将满足当他或她发现在工作的目的和意义,从而影响个人资源和参与工作。换句话说,对于癌症幸存者,一系列的逆境与癌症和治疗提高他们的适应能力和帮助他们解决问题,并最终导致积极成果如更加投入到工作中。作为一种力量,使个人解释和更积极的应对挑战(阿氏,1968),工作场所精神起着重要的作用在增强弹性,增强参与工作。因此,加强工作场所精神是至关重要的,因为它起着中介的作用在工作场所帮助癌症幸存者克服挑战,面临心理困难,变得更有弹性,成为高度投入在工作场所。此外,这些发现也给影响研究者和实践者来评估不同的预测。

职场灵性间接影响工作接触时工作场所的社会支持。范·迪克et al . (2008)认为工作满意度是一种有意义的工作,一个维度的职场灵性维度之间的关系协调工作资源(主管和同事)和活力,一个关键组成部分参与工作。它可以得出结论,当癌症幸存者来到办公室积极的感受,即。深受灵性,他们将更多的投入在工作中。除此之外,员工工作的参与程度提高时,他们的工作被认为是有意义和有目的的。同时,当员工有工作场所的社会支持、工作参与也增强。此外,从理论上讲,组织支持员工的精神会导致员工增加动力,创造力,承诺,和工作接触(Osman-Gani et al ., 2013)。除此之外,当组织分配更多的努力和关注实施干预项目在改善员工精神,他们将更多的从事他们的工作(萨克斯,2006)。

从中介的分析,研究结果显示积极的间接影响员工的韧性和工作场所的社会支持通过职场灵性工作接触。员工弹性和职场社会支持培养职场灵性,,,都是与工作有关的积极参与。此外,适度的分析还表明,性别和年龄是影响员工弹性工作。当这些研究结果放在一起,“适度调节,”这意味着,员工的间接影响弹性工作接触通过工位灵性取决于年龄和性别。

根据研究结果,本研究有助于文学在几个方面。最重要的是,我们把我们的研究在测试环境中自我决定理论(SDT) (决,瑞安,1985)及其扩展模式的工作参与提出一个概念性的框架。本研究进展SDT通过实证证明弹性的含义在刺激员工的接触中导致癌症和治疗相关的工作挑战。现在发现也强调SDT作为一个平台来解释事务积极的个人因素(员工弹性)之间的关系和环境因素(工作场所的社会支持),癌症幸存者渴望发展积极的行为导致工作接触。理论支持的想法可以引导政策的制定,实践和情况下参与和提高工作性能。其次,另一个值得注意的结果是工作场所的社会支持的重要作用在连接工作通过镜头的SDT订婚。虽然职场社会支持一直在广泛地探讨人力资源开发(HRD)的研究,目前的研究强调了重要的角色在马来西亚癌症幸存者的工作接触,从而增加了文学。第三,一个明显的小说研究的贡献是显著的间接互惠关系连接员工对工作的适应力和工作场所的社会支持参与通过工作场所的灵性。识别职场灵性的调解机制工作场所员工弹性和社会支持相关员工参与工作。最后,这个研究的发现有助于更好地理解概念的工作接触中癌症幸存者在马来西亚工作。先前的研究的癌症幸存者在马来西亚主要关注健康的结果。最近,研究人员开始探索工作的作用在癌症幸存者中,尤其是关注工作参与实现个人和组织目标的关键因素。

6。含义

一些先前的研究采用定量分析产生现象的经验数据工作参与癌症幸存者之一。相比之下,先前的研究主要依靠定性方法探索癌症幸存者的经验在工作场所(Aguiar-Fernandez et al ., 2021;到达et al ., 2021)。从实用的角度来看,这项研究框架提供了证据雇主搁置担心癌症幸存者的能力,尤其是对他们的工作接触。他们应该帮助这些员工满足组织的愿望。本研究的结果显示的基本因素,直接影响癌症幸存者的工作接触的弹性和工作场所的社会支持。

通过调节关系,雇主应该能够组织干预项目在促进工作场所精神在癌症幸存者和组织。因此,我们建议雇主不应该犹豫使用癌症幸存者。组织特别是人力资源经理也应该理性考虑提供工作适合癌症幸存者的能力,即。工作,不涉及太多的物质。随着人力资源开发着重于能力的发展,它能够处理任何问题,可能会影响组织绩效和发展,尤其是癌症幸存者。也表明,人力资源专业人士帮助个人和组织确保员工癌症幸存者保持高水平的工作接触。因此,对人力资源从业人员培养员工弹性很重要,工作场所的社会支持和工作场所精神。

从癌症幸存者的角度来看,这项研究表明,尽管他们的医疗条件,癌症幸存者也可以参与在工作场所的健康的同事。他们通常有相似的激情、骄傲和快乐,并且可以作为吸引和其他健康的员工在他们的工作。事实上,赋予癌症幸存者恢复正常工作和控制他们的生活。这也支持肯定,许多癌症幸存者希望恢复工作即使被诊断出患了癌症。

7所示。局限性和未来的研究

目前的研究也有一些局限性。泛化的结果在不同的设置必须考虑样品的限制了立意派生群年轻成人癌症幸存者从一个医院(HKL)和本研究并不代表癌症幸存者在马来西亚,然而,研究结果应该进一步检查和复制使用纵向设计,可以产生更多的全面的数据。接下来,本研究采用定量研究方法来确定员工的直接和间接关系的弹性,工作场所的社会支持和工作生活质量与工作接触癌症幸存者之一。癌症幸存者可能回答问题的方式被认为会被别人视为明智之举;因此,他们并不总是完全诚实。因此,更好地了解工作的参与从癌症幸存者的角度,定性研究可以在随后进行的研究。这将是有趣的这种研究可能揭示细节根据个人的经验与工作接触。此外,通过定性的方法,更深入地理解的现象可以得到,如工作场所与社会支持,目前研究小说的和监督支持、社会支持的作用在一个人的私人生活,如从一个配偶、家人和朋友应该考虑在工作场所提供的机会保持更好的平衡工作和私人生活。其次,目前的研究方法使用数据从癌症幸存者。未来的研究可能对癌症调查的雇主的角度来看,相关工作成果和实现基于雇主的干预与癌症在管理员工的经验。

8。结论

本研究的发现表明,与工作相关的和工作接触的年轻成人癌症幸存者目前未知的担忧。很明显,年轻人工作接触成人癌症幸存者是复杂的专门关于员工弹性,工作场所的社会支持和工作场所精神。因此,一个必须考虑的影响与癌症治疗年轻人应当遇到当他们想要重返工作岗位。本研究也证实,职场灵性介导的影响员工对工作的适应力和工作场所的社会支持参与。这一发现符合一般报道重要员工弹性之间的关系和职场社会走向职场灵性。调查结果还显示,职场工作接触的社会支持是一个重要因素。可以猜测,用积极的心态去工作和情感精神强烈影响癌症幸存者的形式是非常忙碌在工作场所。此外,员工工作的参与程度会增加,当他们发现他们的工作给他们的生活带来意义和目的。此外,当癌症幸存者享受职场社会支持,会有相应的增加他们的工作接触。

数据可用性声明

在本文中给出的数据集不是现成的,因为,由于本研究的性质,本研究的参与者不同意公开他们的数据共享,所以支持数据不可用。请求访问数据集应该针对:SM,syuhada.musa@upm.edu.my。

道德声明

研究涉及人类受试者进行审核和批准通过医学伦理委员会和国家医学研究注册(nmrr18 - 85 - 40225 -丁基橡胶)马来西亚卫生部。患者/参与者提供了他们的书面知情同意参与这项研究。

作者的贡献

概念化:SM和SH。方法、软件、正式的分析,数据管理,原创作品准备,草案和可视化:SM。验证:SM、SH和ZM评选。调查:SM和ZM评选。资源:ZM评选。Writing-review和编辑:SM、SK和SH。监督:SH和SA。项目管理和资金收购:SH。所有作者已阅读及同意发布版本的手稿。

资金

这项研究是由马来西亚Putra大学,Geran Putra GB-IPB 9597500,中国高等教育马来西亚(2018 - 2020)。

确认

作者感谢卫生部的伦理批准授予。

的利益冲突

作者声明,这项研究是在没有进行任何商业或财务关系可能被视为一个潜在的利益冲突。

出版商的注意

本文表达的所有索赔仅代表作者,不一定代表的附属组织,或出版商、编辑和审稿人。任何产品,可以评估在这篇文章中,或声称,可能是由其制造商,不保证或认可的出版商。

引用

Acquaye,诉。,Dai-Kosi, A. D., Pereko, K. K. A., and Ackom, C. (2022). Perceived experiences of patients with breast cancer: a qualitative study of the influence of spirituality and health beliefs among preoperative breast cancer patients in Ghana.越是加大。Psychol。2、1 - 9。doi: 10.1007 / s44202 - 022 - 00041 - 7