作者= Immonen Jere TITLE =人力资源管理模型的在线就业平台:市场和企业战略逻辑杂志=社会学前沿体积= 7年= 2023 URL = //www.thespel.com/articles/1雷竞技rebat0.3389/fsoc.2022.980301 DOI = 10.3389 /抽象fsoc.2022.980301 ISSN = 2297 - 7775 =劳动研究在线平台(OLPs)透露,OLPs可以有广泛的管理控制独立的工人,从而影响他们的自主和不稳定。管理的渗透使一些OLPs作为中立的中介角色的劳动力交流有问题。虽然有几个平台工作研究人力资源管理(人力资源管理)活动的影响,早期的研究主要集中在某些类型的OLP的公司。早些时候OLP分类并没有系统的人力资源管理活动之间的区别。本文提供了一种分类查看如何在OLPs人力资源管理活动清单。研究利用服务条款并从46个跨国公司和芬兰OLPs网页数据。基于这些数据,OLPs被分为六个模型有5个治理原则和制度逻辑。研究使用机构的复杂性和声称OLPs平衡操作的复杂性两个机构之间逻辑,市场,和公司,通过使用不同的策略,他们的人力资源管理活动。不同管理OLPs也经常销售不同职工群体。这表明工人的水平和质量的自治OLPs之间的不同。 Hence, could be expected that platform workers' expectations toward OLPs, perceptions of fairness, and experiences of wellbeing may be influenced by the HRM activities in which they engage. The results contribute to the ongoing discussions of power asymmetries between OLPs and platform workers, and thus OLPs' roles as either marketplaces or hierarchical corporations. Formed models can be utilized to enrich studies on key issues of platform workers' autonomy, precariousness, and experiences in different types of OLPs.