作者=纳尔逊安娜,摩西奥利维亚,意图布伦达,莫顿凯利,Shih温迪,Alramadhan Fatimah,辛格Pramil n . TITLE =试点可行性研究将整个人保健健康指导纳入员工健康计划=前沿》杂志上公共卫生卷= 8年= 2021 URL = //www.thespel.com/articles/10.3389/fpubh.2020.570458 DOI = 10.3389 /抽象fpubh.2020.570458 ISSN =雷竞技rebat 2296 - 2565 =之前研究支持积极的健康指导的结果,但是有有限的文献雇主担保的健康指导融入员工健康的策略。混合方法研究的目的是评估可行性,可接受性,初步疗效将全人护理模式的健康指导纳入员工健康计划(即。、减肥、戒烟)所提供的一个由雇主赞助的医疗计划。在定量研究中,合格的员工和配偶(n = 39) Loma Linda大学健康被招募进一部小说,12周,整个人护理干预联合健康指导和健康教育和检查结果的详细调查参与者的经验和生物特征数据的干预和维护时间。在定性研究中,数据是通过收集的关键线人面试三个健康教练和6个干预参与者招募通过随机抽样。参与者的健康指导是受欢迎的,并导致轻微虽然积极行为改变肥胖。身体质量指数明显下降发生在12周的干预(−0.36公斤/米²p = 0.016),没有继续在维护阶段(−0.17公斤/米²,p = 0.218)。定性研究结果表明改善个人健康意识、问责制、动机、自我效能感和设定目标和障碍克服技巧的关键主题之一。我们的初步研究结果,确定积极的行为改变的影响员工健康干预基于一个完整的人的保健模式的健康指导和综合健康教育,并识别方法需要维护行为改变(即。、健康、同伴支持)干预。进一步研究在随机对照试验的下一步研究。