积极的行为:会议的关系三个方面的灵活性和人格力量

1。介绍

已经在1954年,保罗·r·劳伦斯,前哈佛商学院组织行为学教授表示,变革阻力是最常见的一种和trouble-causing问题的组织(劳伦斯,1954)。在今天的不可预知的世界里,被称为“VUCA-world”(不稳定、不确定的、复杂的、模糊的环境,Baran Woznyj, 2021),人们面对的变化不仅在工作场所,在几乎所有的日常生活领域。因此,成功地应对变化和适应能力的计划,行为,思想在现代社会新形势下似乎是至关重要的。灵活和适应性行为的重要性,进一步强调了在过去两年在全球大流行和限制性的政府措施需要大量的灵活性的公民。人们需要适应家庭办公室和在家教育,视频会议和社会距离。灵活性似乎不仅是一个重要的个人品质,也是积极的。在社会层面上,它是21世纪的技能之一,被视为一个理想的质量在青少年发展,瞄准准备他们对世界将生活和工作(Ananiadou克拉洛雪茄烟,2009)。

灵活性和其在许多方面研究了心理学的分支学科,如人格心理学(Bitterwolf 1992;Hossiep帕兴氏小,1998)或工作和组织心理学(Ployhart Bliese, 2006)。灵活性是一个有关个人品质在现代世界,和水平的认知是心理健康的重要组成部分(Kashdan乔纳森蛾,2010)。进一步的研究强调了积极作用的灵活性和幸福相关的概念(例如,在概述心理灵活性Doorley et al ., 2020;Stenhoff et al ., 2020)。为了统一这些方法,测量了三个方面的灵活性(最近的灵活性Vylobkova Heintz, 2022 a日常生活):可预测性(规划)、适应性(好处理变化)和整齐(遵守秩序和规则)。总的来说,一个人更灵活的可预测的越少,他们就越适应。此外,需要一定程度的有序协调和实施变更。人格是一个聚合的不同特征,重要的是要理解的关系来解释人类的行为。然而,很少有人了解的灵活性和其他个人特征之间的关系。在目前的研究中,我们关注的灵活性作为一个人格维度和采用最近一次测量的灵活性(Vylobkova Heintz, 2022 a)来研究人格与道德价值的关系方面,描述“一个好的性格。”

人的性格是一个研究的概念在心理学中,特别是积极心理学的兴起(塞利格曼奇凯岑特米哈伊,2000年)。到目前为止,几种方法对人类性格中存在文学,最著名的一个是人格力量和美德的分类(CSV)Peterson和塞利格曼(2004)。CSV分类描述了什么是“正确”的24人的性格优势,如对学习的热爱,好奇心,谦卑,公平或热情。人格力量是相对稳定的,但积极的人格特质的可塑性。他们显示不同的方式达到理论上的六个普遍的核心美德分配:智慧与知识、勇气、人性、正义、节制、超越(Peterson和塞利格曼,2004年;看到补充表S1)。

人格力量是大量的理想的结果,如总体生活满意度(例如,公园et al ., 2004;Heintz鲁赫,2020)、学生满意度、积极的课堂行为和学业成绩(例如,朗伯里et al ., 2009;瓦格纳和鲁赫,2015年;瓦格纳et al ., 2020),工作接触(例如,哈尔茨鲁赫,2013)和工作绩效的不同方面(例如,Avey et al ., 2012;哈尔茨鲁赫,2014)。研究也表明人格力量的积极作用增强个人福利(例如,天天p et al ., 2011;雄鹅et al ., 2013;哈尔茨鲁赫,2016;概述,请参阅舒特等人,Malouff 2019)。在人际关系和人类发展的领域中,人格力量被视为积极的和可取的品质:未来的父母希望给孩子一定的人格力量而不是智力(瓦格纳et al ., 2019)。人格力量也是品质青少年正在寻找一个朋友(瓦格纳et al ., 2019)。这项研究的主要焦点是人格力量对幸福感的相关性,和评估人格力量干预,而对24种人格力量之间的关系和其他人性的积极方面(例外,看到Martinez-Marti鲁赫,2017;Moeller Stahlmann, 2019)。本研究试图填补这一差距通过调查人格力量如何与灵活性。

我们认为灵活性是积极的人格特质。在目前的研究中,我们试图调查两组之间的关系的积极特征,24种人格力量和三维的灵活性,以确定在多大程度上这些积极特征重叠。Lavy (2020)表明,21世纪能力是密切相关的人格力量,但不是每个能力都可以转移到一个字符的力量。其中一个同一个厂家能力适应性,提出了几个问题:如何灵活(和它的方面,包括适应性)相关的人格力量?如何关闭那些重叠和他们不同的三个方面的灵活性?是那些重叠可观测的典型行为(即水平。、特征)和日常行为的水平(即。、州)?这不仅会强调灵活性的积极性,但也到什么程度的灵活性维度挖掘人物的道德维度。

在目前的研究中,我们调查这些问题在两个实证研究。我们首先探讨灵活性和人格力量之间的关系的研究1的典型行为(或特性)。在研究2中,我们试图复制这些初步结果通过探索和扩大它们的关系层面的日常行为。学习两个水平的重要性突出的人格理论(例如,弗利森,2001;罗伯茨,2018),可以有火柴或国家间的差异和特点。

2。研究1:探索一般水平的典型行为的关系

据我们所知,还没有经验证据上的灵活性和24个人格力量之间的关系(Peterson和塞利格曼,2004年)。研究1,我们最初的目标是探索这些关系的典型行为;即稳定模式,可以观察到的行为,想法和感觉的一个人(即在许多不同的情况。,特征)。我们预计,灵活性和人格力量如下重叠,基于实证研究(例如,Dametto诺罗尼亚,2021年;Vylobkova Heintz, 2022 a)以及概念相似之处:(1)可预见性将负相关的人格力量。(2)适应性将积极与人格力量,特别是好奇心和创造力。(3)秩序将积极与自律和毅力。

2.1。材料和方法

2.1.1。参与者

我们旨在招募成人参与者至少50%工作量和有一个良好的德语。招募参与者通过不同的社交媒体渠道(如Facebook, LinkedIn),广告公司,并通过个人联系在瑞士,德国和奥地利。选择所需的样本量有关测试能力,要求计划缺少设计(SAPA;雷夫尔et al ., 2017),考虑稳定性的相关系数(Schonbrodt Perugini, 2013)。考虑这些标准,200个参与者的样本大小是决定作为一个最小值。

总共283名员工从瑞士、德国和奥地利完成了在线调查。四个参与者被排除在分析由于缺失数据或缺乏方差的答案。最后的样本包括279名参与者,25.1%是男性,74.5%是女性。参与者的年龄从18到71岁(米_年龄= 40.86年,SD= 11.92)。瑞士的大多数参与者(62.0%),其次是德国(34.4%)和奥地利(3.2%)。样品是相当良好的教育:60.2%的参与者持有大学学位,7.8%持有博士学位,14.7%完成了学徒生涯。不同职业领域的上市,从社会职业最大的集团(21.9%),其次是人力资源(21.5%),服务行业(12.9%),科学(12.5%)、职业和管理(11.5%)。大多数的参与者全职工作(米_wload= 86.1%,SD= 15.9%)。

2.1.2。仪器

评估24种人格力量,德国版的VIA-Inventory(使用的优势(目视检查)彼得森et al ., 2005;德国版的鲁赫et al ., 2010)。此问卷由240件和评估24人格力量的CSV分类、10项/强度。从5 - 5分李克特量表是使用“很像我”1 -“非常不像我。“创造力的一个例子项目规模是:“能够想出新的和不同的想法是我的强项之一。的内部一致性是在当前样本在克伦巴赫α= 0.56(诚实)和0.89(灵性),平均值为0.76。减少调查以最小的长度对测量的信度和效度的影响,计划缺少设计应用于威盛(SAPA;雷夫尔et al ., 2017);在这个设计中,每个参与者完成一组随机的96件(4 10个随机分配页24项,每一项人格力量),而不是所有240 via是物品。本研究的工作可靠性是类似于出版使用完整的项目集(德国版本鲁赫et al ., 2010,平均0.81),支持这个缩短SAPA-version研究使用所有的等价物品。

测量的灵活性,灵活性的初始版本规模(FS-24;Vylobkova Heintz, 2022 a)使用。FS-24包含三个分量表,可预测性(例如,“我觉得不舒服的活动不明确”),适应性(例如,“我可以调整我的计划改变条件”),和整齐(例如,“我喜欢提前计划的事情”),7 - 10项/内部氧化物。初始FS-24分量表的内部一致性研究1克伦巴赫的α= 0.86(可预见性),0.81(适应性),和0.83(整齐)。

2.1.3。过程

研究1的数据收集在一个更大的研究项目,其中部分数据发布之前(Vylobkova Heintz, 2022 a),尽管当前研究问题的重叠与以前的出版物。每一个参与者提供知情同意参与之前,研究符合大学的伦理委员会。所有问卷都是自我报告,在线完成。参与者首先给了一些人口信息,然后完成目视检查,其次是FS-24的初始版本。作为激励,参与者收到个人反馈他们的人格力量和灵活性。公司的员工参加了调查收到了要求公司反馈公司的人格力量,积累了所有参与员工。额外激励参与者是一个小型捐赠(每完成调查1瑞士法郎)的社会或环境项目选择的参与者。捐赠是由研究小组每完成调查。

2.1.4。统计分析

数据分析与R 4.2.0软件版本。(R发展核心团队,2020年)。我们用r程序如下:BayesFactor(莫雷和劳德,2021),dplyr(韦翰et al ., 2020),心理(雷夫尔,2019),tidyverse(韦翰et al ., 2019),lm.beta(贝伦特2022)。我们计算皮尔逊相关性探讨的24种人格力量和灵活性之间的关系。评估相关分析的结果,我们使用了三个标准:尺度效应(Gignac Szodorai, 2016)、95%置信区间和贝叶斯因子(男朋友;吉姆et al ., 2011)。影响被发现有意义当所有完成的标准有三个:至少一个小尺寸效应(r≥0.10 | |),置信区间不包括零,男朋友≥3,表明大量的证据作用。此外,我们计算了多个相关系数使用回归预测的24种人格力量和灵活性方面的每个标准定义的总体构造之间的重叠。效应大小R²被解释之后科恩(1992)指导方针,≥0.06解释为小,≥0.13为中等,≥0.26的影响一样大。

2.2。结果与讨论

提出了研究变量的描述性统计补充表S2。初始FS-24之间的相关性和目视检查中显示表1。

可预测性是负相关12的24种人格力量,创造力和善良,最大的负相关性,它显示一个小正相关,谦卑。总的来说,可预测性显示重叠与人格力量,R²= 0.29,p< 0.001,男朋友> 100(β重量为每个字符显示在力量补充表S6)。三方面的灵活性,适应性显示最大重叠的性格优势:是正相关的17的24种人格力量,希望最大的关系,幽默,勇敢。适应能力和人格力量之间的重叠是整体大,R²= 0.35,p< 0.001,男朋友> 100。整齐显示最低的重叠与人格力量,和六个性格优势呈正相关,相关性最大的毅力和自律,幽默是负相关的。有趣的是,多个相关建议与人格力量大重叠整齐,R²= 0.35,p< 0.001,男朋友> 100。

总的来说,三维空间的灵活性显示不同与24个人格力量的关系。正如预期的那样,最大的适应性与人格力量被发现重叠,表明这种灵活性维度的高洁。巨大的积极的人际关系与希望,幽默,勇敢强调共同核心的积极情绪和韧性之间共享的性格优势和适应性。符合我们的第二个预测,可预见性的性格优势主要是负相关,与创造力最大的负相关性和仁慈。的确,一个人喜欢的东西和环境预测不会有动力去寻找新的解决问题或挑战和新鲜感在日常生活中。关于第三个假设,我们发现整齐和人格力量之间的关系相对较少。整齐的最大相关性是毅力和自律,这表明规划方面的灵活性与持续和可靠的工作任务以及控制和管理自己。同时,整齐的回归表示很大的重叠和人格力量。因此,尽管只有几个稳定的影响,有许多小型或不稳定的影响(正面和负面),累计占在一起。

人格力量被定义为积极的人格特质,研究1的主要目的是探索人格力量和灵活性之间的关系对典型行为的水平。然而,这项研究有一些局限性。一个限制是使用的初始版本FS-24评估的灵活性,而不是最终版本(Vylobkova Heintz, 2022 a)。进一步限制是一个横断面的设计研究,从而防止任何结论的时间灵活性和人格力量之间的关系。在研究2中,这两个限制将会解决。进一步,我们只使用自我报告的措施。未来的研究应该使用其他报告,自我报告的措施,来验证灵活性和24个人格力量之间的关系,根据这些性格特征的可观测性(更多细节,请参阅Vazire 2010)。

3所示。研究2:探索构建在日常行为之间的关系

目的研究2复制和扩展研究1的结果。首先,我们试图复制结果之间的关系方面的灵活性和24种人格力量的典型行为。第二,我们旨在扩展这些关系在纵向设计的日常行为。为此,我们进行了日记研究进行预测(典型的行为)和每天的一部分在连续七天(日常行为),获得特定的行为,在某一天。

根据研究1的结果,我们假设复制之间的关联模式的灵活性和人格力量的典型和日常行为。密度分布的方法(弗利森,2001)从人格心理学之间的相似性假设典型行为和一般人的日常行为。此外,弗利森et al。(2002)显示典型的水平之间的同构和日常行为,这意味着他们分享相关属性。此外,变化似乎在日常行为的机制之一的改变一个人的典型行为(哈德逊和Fraley, 2015年)。因此,探索之间的关系的灵活性和人格力量在日常生活中构建一个坚实的基础为创建干预计划旨在培养和改变日常的灵活性和人格力量的行为。

3.1。材料和方法

3.1.1。过程和参与者

研究2的数据收集的大型研究项目的一部分。该研究项目之前被抢注的数据收集。¹的部分研究项目的数据在其他地方使用(Vylobkova Heintz, 2022 a),尽管没有一个研究问题的重叠与当前的研究。在研究1中,参与者招募了在线社交网络,个人接触,并通过邮件列表和广告公司。每一个参与者提供知情同意参与之前,研究符合大学的伦理委员会。该研究项目由三部分组成:进行预测,每日日记,和期末测验。所有问卷完成在线(通过SosciSurvey.de)。为研究2的数据进行预测和日常使用日记。的预备调查包括人口问题和措施的典型行为的灵活性和人格力量。当天完成进行预测后,参与者每天都要收到邮件的链接一个问卷调查。这些电子邮件被送去参加晚上的7天。人格力量的每日调查包括测量其次是灵活性措施,和一些问题(也就是那一天。在日常工作时间,进一步变量与本研究无关)。

作为激励,参与者完成的研究项目进行预测和至少五每日测量收到个人反馈他们的人格力量和平衡工作与生活,和优势的一般建议使用在工作和实现更大的工作和生活的平衡。额外激励参与者每天完成所有问卷是一个社会的捐赠1瑞士法郎或环境项目选择的参与者。捐赠是由研究小组每完成调查(进行预测和所有日常调查问卷)。

根据定义的总样本量的建议哦,et al . (2010)每天研究组织的研究。共有195名参与者完成了预备考试。五个参与者没有满足入选标准(工作负载≥50%,年龄≥18年),被排除在分析之外。预备考试的预计完成时间是60分钟,两个参与者排除由于很短(不到20分钟)完成时间。最终样本由188名参与者的平均年龄为39.08岁(范围19 - 63),有64.4%是女性。大多数参与者瑞士(76.6%)和结婚或有关系(61.7%)。样品与72.3%股份,而受过良好教育的大学学位或有类似的教育。参与者平均工作量的83.5%。

3.1.2。仪器

在预备考试,类似于研究1,威盛(彼得森et al ., 2005;德国版的鲁赫et al。(2010)被用来评估24种人格力量。我们再次采用此类方法(雷夫尔et al ., 2017),以减少调查参与者的长度而不影响可靠性的措施。参与者通过物品而不是240年收到了120份随机随机块每24项)(5。评估的灵活性,灵活性规模的最终版本(FS-24;Vylobkova Heintz, 2022 a)使用。补充表S3显示的可靠性是尺度(范围0.60 - -0.91,平均0.73)和FS-24(范围0.79 - -0.86,平均0.85)。

测量每日的性格优势性格优势国家评级形式(CSSRF;雄鹅et al ., 2021)使用。我们适应答案规模从11点范围从0级(“从不”)到10(“总是”)为了统一答案的所有日常物品。测量灵活性的日常表达维度,三个自我构建项(每灵活性方面一项)。项目建立了基于FS-24的项目内容和显示补充表S4。

3.1.3。统计分析

数据分析与R 4.2.0软件版本。(R发展核心团队,2020年)。我们用r程序如下:BayesFactor(莫雷和劳德,2021),dplyr(韦翰et al ., 2020),Hmisc(哈勒尔和杜邦公司,2019年版),心理(雷夫尔,2019),lm.beta(贝伦特2022),tidyverse(韦翰et al ., 2019)。我们首先计算皮尔逊相关性的24种人格力量和灵活性之间的典型行为进行预测。进一步,我们计算塔克的φ比较之间的关联模式的灵活性和人格力量从研究1和2。在第三步中,我们计算聚合表达式的人格力量和灵活性水平的日常行为(每日日记)以及皮尔逊相关性探讨之间的关系的灵活性和人格力量在日常的水平。此外,复相关系数(回归)预测的24种人格力量和灵活性方面标准计算,分别对每个层次的行为。我们分析了影响模拟研究1。

3.2。结果

3.2.1之上。水平的典型行为

研究变量的描述性统计2给出补充表S3。皮尔森的结果上的人格力量和灵活性之间的相关性显示在水平的典型行为表2。

可预测性是负相关的六个性格优势,发现最大的负相关性与创造力,好奇心和勇气。这也是正相关的谨慎。适应性再次显示最大的重叠与人格力量,并积极与11的性格优势。最大的相关性被发现与创造力、好奇心和勇气。整齐再次显示了最小的重叠与人格力量,和创造力是负相关,和积极诚实、谨慎、自律。此外,支持多重相关性的结果之间的不同关系维度和人格力量的灵活性,最大重叠的适应性和整齐的最低(R_可预测性²= 0.38,R_适应性²= 0.45,R_整齐²= 0.33;所有ps < 0.001,所有男朋友100年代>)。(β每个人格力量显示在权重补充表S6)。

比较相似的灵活性和人格力量之间的关系的典型行为获得水平研究1和2,塔克的φ适合系数计算。塔克的φ72相关性(3×24种人格力量灵活性因素)为0.85,表明两者之间的关联模式的相似性研究(Lorenzo-Seva十河岸,2006年)。

3.2.2。水平的日常行为

典型和日常行为之间的融合水平为每个构造中可以找到补充表S5。所有融合水平足够高,与先前的研究结果(瓦格纳和雄鹅,2022年)。这表明我们的测量典型的聚合和日常行为,可以有意义的解释(见补充表S5)。

与典型的行为,只有积极的灵活性和人格力量作为日常行为之间的相关性被发现。适应性有关积极人格力量,相关性最大的创造力、好奇心、公平、和社会情报。可预测性10人格力量正相关,相关性最大的审慎和感激之情。整齐16人格力量正相关,相关性最大的谨慎,宽恕,和欣赏的美丽和卓越。整体与每个灵活性方面的人格力量又大,最大的适应性的影响(R_可预测性²= 0.39,p< 0.05,男朋友= 0.41;R_适应性²= 0.59,p< 0.001,男朋友> 100;R_整齐²= 0.47,p< 0.001,男朋友β= 29日体重强度显示在每个字符补充表S6),尽管贝叶斯因子可预见性仍然不确定。

进一步比较典型和日常行为的研究结果,我们计算塔克的φ。适合系数的相关性是1,这意味着平等之间的关联模式两个级别的分析(Lorenzo-Seva十河岸,2006年)。因此,尽管这些相关性是整体更积极和更强的日常,典型的行为相比,通用模式(即。、最大和最小的灵活性之间的相关性因素和人格力量)可以被认为是相等的。

3.3。讨论

研究2旨在复制的典型行为的结果,并延伸到日常行为。从研究结果1复制,发现的最大重叠的灵活性和24种人格力量的适应性维度。可预测性是负相关,秩序是最相关的24个人格力量。塔克的φ建议相关的典型行为模式方法在这两个研究都是稳定的。这进一步支持了这种观点,即灵活性可以整体被视为一个积极的和道德价值的个性特点,并考虑到三个因素提供细微差别在积极心理学在解释这个概念。具体来说,适应性似乎最积极和道德价值,和可预测性。

关于人格力量和灵活性之间的关系层面的日常行为,我们发现总体上更大的重叠结构相比,典型行为的水平。适应性维度显示最一致的积极与人格力量的关系。可预测性呈正相关的人格力量在日常层面,与大部分负面关系层面的典型行为。一致的可预见性和谨慎之间积极的人际关系出现了这两个层次的行为,表明小心和规划行为的共性。整齐维度显示更大的重叠和人格力量在日常水平相比,典型行为的水平。一致的积极的人际关系出现了秩序和谨慎之间以及在这两个层次的自律行为。因此,有序与更温和的和自控。

虽然每天之间的相关性不同的方向和大小和典型行为,塔克的φ显示模式的相关性(例如人格力量的排名顺序,或多或少与灵活性方面)是相等的。这支持的理论概念密度分布的方法和典型的水平之间的同构和日常行为(弗利森,2001;弗利森et al ., 2002)第一次灵活性和人格力量之间的关系。因此,发现使用典型的行为可以推广到日常行为,打开了灵活性的令人激动的可能性干预途径在积极心理学的研究(例如,塞利格曼et al ., 2005;雄鹅et al ., 2013),已经在心理疗法,如治疗(例如,接受和承诺Wersebe et al ., 2018;Puolakanaho et al ., 2020)。

模拟研究,这项研究是有限的,由于自我报告的措施。进一步探索construct-related日常行为我们用累积值,不允许占within-person方差。虽然这是足够的对于本研究的目的,未来的研究可以采用不同的分析策略,允许检查within-person方差和灵活性和人格力量在日常的动力学行为(和Noftle弗利森,2012年)。

4所示。一般讨论

这两部分的研究旨在探索之间的关系的24种人格力量的灵活性和CSV分类(Peterson和塞利格曼,2004年)。人格力量被视为积极的,道德和高尚的个人品质,实证调查这些关系使我们能够推断出如何积极、良性和道德的灵活性是作为一个个人的特征。为此,我们探索了灵活性和人格力量之间的关系在两个研究典型行为的水平。在研究2中,我们也扩大了范围,探索之间的关系构造水平的日常行为。

研究1的目的是初步探索之间的关系的灵活性和24种人格力量的典型行为。发现的最大重叠与人格力量的适应性维度。可预测性24种人格力量主要是负相关,与人格力量,整齐显示最少的关系。这些初步结果表明,尤其是适应性维度可以被看作是积极的,道德和美德,因为它显示了最大重叠的人格力量。这些发现证实了在研究2,塔克的φ表示一个公平这些相关性之间的相似性。这表明积极的心理干预最好专注于适应性维度的灵活性最大化的积极效果。也显示了灵活性的重要性区分这三个维度在积极心理学研究和应用程序中,只使用一个整体灵活性规模可能将积极和道德方面与更多的中性或者负面和不道德的组件,混杂的潜在相关性的灵活性方面积极的特质和经验。这也表明,延展性三维弹性的纵向研究和干预措施应该单独研究,有些尺寸可能会比其他的要稳定得多,除了相关的不同的结果。

进一步,研究2扩展研究1的结果通过调查之间的关系的灵活性和人格力量水平的日常行为。在日常层面,适应性有关积极所有24种人格力量,可预测性是积极相关10,整齐16人格力量。研究结果表明,在日常生活中,不仅能够适应,而且能够提前计划的事情和定义领域的表现是积极的和密切相关的日常表现的性格优势。换句话说,在日常层面,发现了更大的灵活性和重叠的人格力量相比,典型行为的水平。尽管这些明显差异,塔克的φ显示模式的相关性是平等,支持弗利森的密度分布的方法(弗利森,2001;弗利森et al ., 2002)。这进一步支持了这种观点,即灵活性表现类似于其他更成熟的人格特征(例如,外向性;弗利森,2001;弗利森et al ., 2002),研究和干预目标日常行为灵活性习惯性行为可能会产生类似的模式。例如,一般关系的灵活性和三维健康可以推广到日常表现的灵活性,这反过来又可以有针对性的使用积极的心理干预措施,基于模拟人格力量的干预(例如,塞利格曼et al ., 2005;雄鹅et al ., 2013)。

总的来说,这两项研究的结果表明,高洁的适应性维度层面的典型和日常行为,这种灵活性维度显示最大的重叠与24种人格力量在这两项研究。可预见性和秩序而不是似乎正相关人格力量在日常生活中而不是在水平的典型行为,大多是负面的(可预见性)或不一致的重叠(有序)和人格力量被发现。一个可能的解释可能是一个具有挑战性的时间在研究2的数据收集(2020年6月至12月),几乎每天都出现了把新信息和规则的社会。因此,一些可预见性和日常生活能力计划可能是有关增加控制一个人的生活环境和被认为是积极的在具有挑战性的时期(例如,格林et al ., 2021)。这就提出了一个潜在的想法,每个灵活性维度可能是有益的情况下的个人;例如,有序和创建一些可预测的情况下可能会允许一个单独的“安全空间”自适应行为。三维空间之间的相互作用与其他典型和日常行为,以及幸福的结果,是未来研究的一个重要途径。这可以包括添加剂(独立每个维度),协同(维度相互加强),或补偿(高值在一维补偿低价值)的影响,确定最佳组合的三个维度(见灵活性Trautwein et al ., 2015为调查这些影响的个性上下文)。

关于特定的人格力量,适应性与11显示一致的积极关系优势(创造力、好奇心、判断力、爱学习、勇敢、诚实、公平、领导,感激,希望,和幽默)。发现最大的重叠与创造力、好奇心、勇敢,希望在两个级别的分析和两个研究。事实上,能够调整自己的想法,计划,和行为新情况需要创造力(创建新颖的想法和行动的方法),好奇心(探索在新形势下进一步可能的选项),勇敢(对于小说所面临的情况和挑战),和希望(相信一切都会变好)。这些发现与之前的研究之间的重叠开放经验,创造力和好奇心(Dametto诺罗尼亚,2021年()以及适应性Vylobkova Heintz, 2022 a)。

可预测性,最一致的关系在这两项研究发现(在2 3分析)与谦虚和谨慎(积极的),和希望,热情,勇敢,爱学习,好奇心和创造力(负)。最大的影响是确定谨慎、谦逊和创造力。似乎某些价值和可预测的环境的人倾向于仔细计划,是温和的,但同时不一样参与发散思维(找到许多不同的问题解决方案),这是与以往发现认知闭合需要和偏爱收敛(即解决问题的任务。一个解决方案,问题;Wronska et al ., 2019)。

整齐,最一致的关系(至少2 3分析)被发现与毅力,审慎和自律(正面)和创造力(负)。事实上,追求一个目标,一个结构化的计划是需要追求长远来看,以及调节和控制自己的思想和情感的能力。类似于可预测性,有序与收敛,传统思维。这些结果也符合先前的发现在有序和责任感(Vylobkova Heintz, 2022 a)。

4.1。局限性和未来的研究方向

当解释目前的研究发现,一些方法论方面需要考虑。首先,这两项研究使用自我报告的措施。虽然自我报告是一个常见的做法在心理学中,未来的研究可以采用其他报告研究的灵活性和人格力量的表达水平的典型行为,和在日常行为(见Vazire 2010)。

此外,样本量的研究需要考虑。虽然我们认为稳定的相关性在样本容量在150年和250年之间(Schonbrodt Perugini, 2013),随后在样本大小的建议哦,et al . (2010),仪器的可靠性需要考虑(Kretzschmar Gignac, 2019),它可以极大地增加样本大小的需求。因此,复制的结果在一个更大的样品将是可取的。虽然人格力量的融合评估工具是高(Vylobkova et al ., 2022),复制当前的结果使用其他工具来评估24 CSV优势会感兴趣的,。最后,设计的研究也有一些局限性。研究1采用横断面研究2横向和纵向设计。一段7天每天日记可能有点短的观察整个光谱的变化在日常行为。虽然我们是哦et al。(2010)建议5天是最小的在日记研究中,弗利森et al。(2002)建议在9 - 15天观察研究的整个范围表达式相关的典型行为在日常生活中。未来的研究可以采用长期纵向设计,以及密集的纵向设计与几个(参见数据收集每一天博尔格Laurenceau, 2013),有助于获得更细粒度的见解的动力学研究构造之间的关系。此外,未来的研究可以另外采用实验设计能够使结论灵活性和人格力量之间的因果关系;这可以通过调整人格力量或flexibility-based积极心理学干预(舒特等人,Malouff 2019;Lavy 2020)。

4.2。理论和实际意义

目前的研究是第一个探索的积极影响和道德的灵活性。灵活性是21的事实^圣世纪能力(Ananiadou克拉洛雪茄烟,2009)表明,它被视为一个积极的和可取的个人特点。在目前的研究中,我们探索的积极性进一步指示的灵活性,即与积极的个人品质的关系(24种人格力量)。结果支持的理论假设Lavy (2020)这种灵活性不能被转移到一个字符的力量,而且它相当密切相关的人格力量。最近的研究强调灵活性的重要性和健康相关的概念(例如,Doorley et al ., 2020)。当前研究符合这些研究并提供了进一步支持的积极性和道德的灵活性作为一个人格特征。未来的研究可以扩大这方面的调查,例如通过研究角色的特定方面的灵活性为特定生活幸福或其作用域,如工作场所,学校,或浪漫的关系。

特别是积极心理学的背景下,当前的结果可以为研究和实践产生深远影响。作为积极心理学的目的之一就是研究人性的积极面(塞利格曼奇凯岑特米哈伊,2000年),一些积极的人格方面的关注,如弹性(史密斯et al ., 2010),心理资本(Luthans et al ., 2007)、正念(洛玛斯et al ., 2019)和人格力量(麦格拉思2015)。当前的结果扩大这些积极的人格方面包括灵活性。因此,这将是有趣的调查灵活性之间的关系,并进一步研究人性的积极方面和集成的灵活性在积极心理学的研究。此外,灵活性的角色期望的结果和福祉的不同方面,需要进一步的调查。人格作为一个积极的和可取的方面,框架和工具需要促进灵活性和构建一个有前途的未来研究的分支。这可以从建立积极心理学干预,如那些基于人格力量(舒特等人,Malouff 2019;Lavy 2020在心理疗法),以及以前的应用程序(例如,Wersebe et al ., 2018;Puolakanaho et al ., 2020)另外,目前的研究有助于更好的理解之间的关系的性格优势和其他积极的特质,最近已经扩展到韧性(Martinez-Marti鲁赫,2017)和环境自我效能感(Moeller Stahlmann, 2019)。

目前的研究表明,灵活性是一个积极的和一个人的道德特征密切相关的人格力量。因此,考虑或包括在现有的积极的心理和灵活性strengths-based干预措施可以对给定的干预的效果产生积极影响。因为大多数灵活性和研究相关的概念来自工作和组织心理学,一个扩展现有干预措施的工作似乎可行和可取的。例如,员工用自己的人格力量以一种新的方式往往对他们的工作有更强烈的要求(哈尔茨鲁赫,2016)。扩展的干预,柔韧性练习可能目的使参与者更加灵活和开放的新的、非传统的方式使用自己的优势在工作中。这可能加强干预的有效性要求。一般来说,研究干预以新的方式使用自己的优势(塞利格曼et al ., 2005)可以灵活的行为支持的应用优势利用的新途径。此外,现有干预措施可能目标某些形式的灵活性在工作场所的环境,如倦怠(Puolakanaho et al ., 2020)、性能(布雷et al ., 2018),制定工作(欧洲鞋号et al ., 2020;蒂姆斯et al ., 2022)。

来说更普遍的是,对于任何心理干预,干预活动之前的灵活性增强可能是有帮助的。这可能使参与者更加开放的干预活动和变更(例如,每天写三个积极的白天发生的事情;塞利格曼et al ., 2005)。事实上,外向性和开放性的经历发现人格特质提高正面积极的心理干预措施对幸福感的影响(Senf和Liau 2013)。因为这些性格特征有紧密的关联与灵活性(Vylobkova Heintz, 2022 a),柔韧性练习可能提高它们的有效性也有相似的效果。

4.3。结论

人性的灵活性是一个积极的方面是密切和强烈相关24人格力量。作为第一个研究的24种人格力量和灵活性之间的关系,它构建一个坚实的基础为集成灵活性积极心理学文献。现在和未来研究的结果最终将允许设计干预项目旨在开发和促进人性的积极方面,有关现代、挑战和变化的世界。

数据可用性声明

在本文中给出的数据并不容易获得,因为由于道德原因(参与者被问及他们的协议公开共享数据),支持数据是不可用的。请求访问数据集应该指向VV,v.vylobkova@psychologie.uzh.ch。

道德声明

伦理批准并不为这项研究提供人类参与者,因为按照道德的要求所需的机构没有伦理批准这项研究。患者/参与者提供了他们的书面知情同意参与这项研究。

作者的贡献

VV:概念化,正式的分析、调查、原创作品草案和writing-review和编辑。承宪:概念化和writing-review和编辑。所有作者的文章和批准提交的版本。

资金

这份出版物是由瑞士国家科学基金会(批准号172′723)。

确认

作者感谢Willibald鲁赫,丽莎Pindeus,菲奥莉娜朱利亚尼对他们有用的评论这篇文章的早期版本。网络上提供了预印本的手稿(Vylobkova Heintz 2022 b)。

的利益冲突

作者声明,这项研究是在没有进行任何商业或财务关系可能被视为一个潜在的利益冲突。

出版商的注意

本文表达的所有索赔仅代表作者,不一定代表的附属组织,或出版商、编辑和审稿人。任何产品,可以评估在这篇文章中,或声称,可能是由其制造商,不保证或认可的出版商。

补充材料

本文的补充材料在网上可以找到:https://www.雷竞技rebatfrontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.1078764/full补充材料

脚注

引用