多样性的道德,公平、包容、地球系统科学和公正

介绍

科学,技术,工程和数学(STEM)领域继续努力改善多样性、公平、包容和正义(DEIJ)在它的社区。挑战从吸引和留住多样化人才在学校和劳动力,科学进步在改变我们如何做更具包容性和公平的方式,所以每个人都可以把完整的自我。虽然一直在种族和民族多样性的增加茎(本科水平1,2方面进展甚微,增加专业人士来自不同背景的数字(2,3]。人们从边缘化社区面临多重障碍,当追求干度和职业,比如使敌对的环境,觉得他们不属于科学(4]。此外,他们面临持续的障碍提出了缺乏代表性和贫穷的形式指导(5]。努力遏制社会和劳动力多元化也主要集中在招聘的个人识别黑、Latinx / e,土著,女性,人们从边缘化社区,通常被称为管道模型(6]。增加的数量被边缘化的学者表示一个被动过程的期望和意图导致一个多样化的劳动力7,8]。在现实中,这种被动的方法无法照亮的障碍,排除实践和充满敌意的环境,个人从边缘化社区通常经验(4]。

而被边缘化的学者的挑战依然存在,努力加快DEIJ茎中有意义的和持久的方法近年来获得了支持。话语的紧迫性和必要性已超出一个话题只对那些参与人力资源或遏制教育。方法来扩大参与和讨论使茎更加公平的机会在学术和研究领域,私营部门和专业的社会。讨论的进展缺乏DEIJ构成一个问题,在做什么努力和行动。感兴趣而努力DEIJ增加了投资,出于社会运动像黑人的生活物质和意识种族不公正的和系统性的不平等,加剧,目前还不清楚如果感兴趣会持续,导致有意义的努力,或者努力仍将是无效的。

多元化的业务案例是有缺陷的

的原因之一DEIJ努力往往被视为表述行为的是机构的招聘和保留围绕的动机被称为商业案例的多样性,动机往往偏差与自己的员工和学生的动机。多样化团队的业务案例使论点更有创造性和设置高酒吧为研究和学术卓越和产生想法,都比由均匀更创新、更可行的组织(9也帮助私营企业连接到更多不同的消费群体。这些好处常常推动私营企业和学术机构投资多元化的劳动力或他们的学生和教职工的身体。私营部门的兴趣DEIJ是由增加利润的潜力,和学术机构遏制劳动力多元化的兴趣是由渴望学术声望。

虽然这个理由曾经支持,最近的文件强调了这个观点的缺陷(10)和黑色的潜在危害,Latinx / e,土著,女性,人们从边缘化社区11,12]。具体来说,认为多元化劳动力将导致更好的科学成果可以在一些不经意间高度和不切实际的期望边缘化学者进入一个团队,为他们创造一个不受欢迎的工作环境,他们会经历自我怀疑和身份的威胁(13]。黑色,Latinx / e、土著妇女和边缘化专业人士不应该偏离剧本表演同伴的积极价值和评估。

多样性的研究声明的私营部门和公共机构发现,公共部门机构有一个更好的就业形象如果他们用道德理由DEIJ努力业务原因14]。具体地说,他们发现“公共部门组织预计将比利益更关心服务社会的利益。”(14)和机构表达多样性的努力被视为道德原因有道德和能力高于公共机构,支持一个业务案例的多样性(14]。认为道德理由多样性会导致更高的一个机构对潜在雇主的吸引力。(12]发现多个边缘化群体(包括高等教育的女性在干细胞和非裔美国人)的业务案例多样性破坏组织的归属感和提高社会认同威胁,认为商业案例阻碍而不是吸引多样化的人才。(12状态,“最普遍的组织多样性不利于组织的多元化目标,矛盾的是防止他们需要吸引的群体更加多样化。”

理解动机进行多样性、公平、包容和正义

要真正改变阀杆机构和DEIJ上取得进展,机构需要检查和改变他们的扩大参与的动机。,阀杆机构可以从自己的学生,工作人员和干细胞专家和问为什么社区成员参与DEIJ努力。

例如,一个校友的博士后研究培训项目在国家大气研究中心(NCAR)博尔德科罗拉多透露对今天的科学的劳动力,在DEIJ培训需求,以及个人动机的干细胞专家参与DEIJ活动和指导。培训项目,被称为先进研究项目(ASP),始于1964年,支持超过600个博士后。校友2021年和2022年的研究包括140名前博士后从过去40年。

研究发现,绝大多数(87%)的受访校友参与DEIJ努力,和许多(61%)参与多个类型的DEIJ努力(图1)。这些结果表明兴趣和动机将干细胞工作文化和教职员工的组成机构,使工作场所更加欢迎,提倡DEIJ问题在招聘过程中,通过专业社会和参与DEIJ努力。从这项研究中,33%的参与者认为DEIJ今天作为他们的工作职责的一部分,这表明DEIJ已成为制度的实践的一个重要组成部分。

被调查者中男性比女性在参与DEIJ问题是38岁女性或2.4:1.0 90人。反应表明,男性和女性都同样积极参与DEIJ努力使他们的工作更欢迎各自池(大约66%)或者因为DEIJ是他们的工作职责的一部分各自池(大约33%)。女性的两倍(1.75 x)和男性一样可能参与委员会与专业社会工作或DEIJ会话,和1.42倍,男性参与DEIJ努力工作或培训。使工作场所的结构性变化,女性比男性更有可能倡导DEIJ考虑招聘过程中(68%:44%或1.55倍)。

平均来说,那些参与DEIJ活动1.4 x可能报告说,他们的雇主总是支持他们的专业发展相比,那些表示,雇主“偶尔”支持他们的专业发展。那些参与的人,平均是1.2 - -3.2倍建议未来博士后参与专业发展侧重于管理,数据分析,和人际关系技巧,和一些。有13%的受访者称,他们不参与DEIJ活动,不建议所需的技能。这表明,参与DEIJ活动在工作场所会导致增加价值放在DEIJ培训。

“五年,预期也发生了巨大的变化我的教师角色。例如,现在有一个DEIJ节在我们教师活动报告,所以我们每年报告(它)。现在还有突出的任期和促销材料…”

此外,一些DEIJ活动和工作以外的包括从边缘化社区担任导师的同事,开始DEIJ训练工作,创建DEIJ课程在他们的机构和建立DEI-focused非营利。

被评论的分析和职业经验共享的研究发现异化的经验,职场性别歧视和骚扰。在一个明矾的话说,“在我40年的职业生涯中,我从来没有发现一个工作,我觉得自己完全接受,支持和在家里。总有太多的赠款和竞争力量。”类似的主题被发现一些校友描述他们的职业发展是如何阻碍由于性骚扰,性别歧视,从监管者和敌意。尽管面临的挑战,一些校友,但研究发现,76%的毕业生指导由于社会责任感,70%作为回馈,30%因为他们想成为一个榜样。参与指导不同性别的原因,女性比男性有更多的指导成为他人的榜样(47%女性;31%的男人,n= 125)。反应个体识别为非二进制/变性,不良/不喜欢回答太小了(n= 5)包括在分析。研究中接近一半的校友推荐培训DEIJ同样重要对于今天的劳动力。研究表明,指导学生和其他人,和参与DEIJ努力是由价值观和个人动机。

的进一步证据的重要性,个人动机参与DEIJ工作来自学生的研究参与者在新课程“大气科学的社会责任”在科罗拉多州立大学。课程驾驶2021年和2022年再次提供,提供学生介绍和实践培训DEIJ地质问题。学生通过阅读扩大他们的个人和职业发展,视频讲座,演讲嘉宾和其他活动,并获得一个关键的理解交集,性别、社会身份、系统的压迫,和历史的视角在社会变革运动。当被问及为什么学生们决定采取一个学生,他们想要分享“学习领域存在的偏见我进入,面对我的偏见。我想成为解决方案的一部分向前发展,但是我需要了解这个问题。”另一个学生说,“因为我的研究领域(气候干预)引发了一系列的伦理道德问题,特别是贫穷的历史对股票和包容”。教师在鼓励学生的课程,因为它定下了基调和文化参与讨论DEIJ在他们的研究和实验室环境中,对于未来研究生的军团。涉及学生在理解DEIJ挑战,成为解决方案的一部分是一个重要的一步改变干细胞职场文化。

参与的两个研究表明,动机DEIJ深感个人努力,和更少的连接到当前优先级受益杆机构。机构可以更多元化进程的遏制劳动力承认道德和伦理责任这样做和equity-centered方法的过渡。强调个人动机,积极参与DEIJ共鸣的工作领域的个人和机构可以向员工学习和学生在阐明新原理,包括道德、伦理、价值观取向动机,反映社区成员的动机,b)反映边缘化社区的价值观在茎,和c)更好地向人群被招募和保留在干。

将阀杆机构的电话

干细胞领域可以实现其目标DEIJ如果机构整合观点,想法,和希望,激励学生,科学家,和员工带来有意义的改变。机构使用的业务案例优先福利机构的多样性可能疏远DEIJ支持者甚至伤害人群参与。从我们的调查我们发现DEIJ工作偏差的商业案例的动机。理解的态度、观点、和动机,个人在干细胞提供了一个机会为DEIJ机构如何最好地支持这些动机提出系统性变化。茎组织将能够取得更多的进步,拥护道德和伦理责任多元化的劳动力和搬到我们所说的一个equity-centered方法。

走向一个价值驱动和equity-centered方法将变换机构成为安全、欢迎空间与被机构多样性类别内只关注越来越多。多样性的社会和公平福利主张并不只取决于当前黑人的贡献,Latinx / e、原住民、妇女和其他边缘学者或者只会增加许多学者与这些身份但会来自我们的集体行动创造包容性和公平的空间,允许阻止学者重视公平和认可。

实施DEIJ目标,机构需要认识到,多元化的员工和学生在任何组织必须搭配系统创造公平和包容性的空间,使每个人都带着完整的自我,可以明确价值,人他们是谁,以及性能是公平地评估。组织可以采取第一步的equity-centered方法反思他们的动机更加多样化的招聘和保留员工和学生身体和承认他们在他们的社区的伦理和社会责任为中心的学习和创造力。我们邀请机构审查DEIJ语句和目标和更新包括道德和伦理原理,和包括这些考虑DEIJ培训员工和学生。我们呼吁机构沉思着,故意阻止与学生共同创造包容的环境,员工,和学者,并使用道德、伦理和供给基础来改变我们的字段。

数据可用性声明

原始数据支持了本文的结论将由作者提供,没有过度的预订。

道德声明

涉及人类受试者的研究回顾和批准的UCAR人体试验委员会(HSC)备忘录# 2021 - 17科罗拉多州立大学制度审查委员会。患者/参与者提供了他们的书面知情同意参与这项研究。

作者的贡献

所有作者的构思和设计研究。MV和VS ASP的研究调查和焦点小组和MV, VS,下午进行了数据分析。MB CSU研究和分析。所有作者写的手稿和导致手稿修改,阅读,和批准提交的版本。

资金

国家大气研究中心的接收其主要资金来自美国国家科学基金会合作协议号码1755088。科罗拉多州立大学的研究已经由美国国家科学基金会支持DCL 2039480。

确认

作者要感谢克里斯·戴维斯,斯科特•布里格斯和朗道尔斯科特在国家大气研究中心的ASP校友的贡献的研究为本文提供了一些数据。我们还要感谢凯蒂•比姆CSU科罗拉多州立大学干细胞中心的工作评估动机DEIJ基社盟研究生之间的工作。感谢曾麦地那Luna仔细审查和价值的手稿的输入。

的利益冲突

作者声明,这项研究是在没有进行任何商业或财务关系可能被视为一个潜在的利益冲突。

出版商的注意

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